284、陳大老闆很滿意！【限免，求不了訂閱了，來點月票吧！】(第2/2頁)

不過這個想法還是得陳老闆同意才行。

看著陳規劃笑得合不攏嘴的樣子，一旁的男秘書也笑了。

他在想，田主任不愧是一個科室的大主任，拍馬屁的功底還是有的。

這不，藉著調人的由頭就能讓陳老闆眉開眼笑！

先不說這次這人能不能調過來，把陳老闆弄高興了，對蘿崗區肝外以後的發展還是大有益處的。

人性就是如此，你讓別人痛快了高興的了，日後別人遇上好事自然也會想到你。

如果你讓人家不開心不痛快，你實力再強估計人家一想起你來就咬牙切齒了吧！

所以說田大鑫也算歪打正著了。

正所謂愛屋及烏。

林然可是陳老闆的預定的學生，誇林然就等於誇陳老闆有眼光嘛。

陳規劃的眼睛依舊沒有離開直播螢幕，胰十二指結腸的解剖遊離工作也不是一朝一夕之功，“小田！這事你也不用來我！你等手術結束直接給顧天一那小子打電話就可以了嘛！你又不是不認識，只要顧天一那小子答應放人，林然答應肯來蘿崗分割槽你就可以直接走醫院的調人流程了。”

做領導的，自然有自己的御人之道。

陳老闆的御人之道就是底下幹活人的事情讓儘量讓底下的人解決，實在無法解決在自己出手，平時當甩手掌櫃他自己的事情就忙不過來了，要是在去插手醫院分割槽科室的事務，他的腦子不是短路了嘛！

而且調人這事是很麻煩的事情。

他一紙令下把林然調過來很容易啊！田大鑫缺人才到問題也解決了。

但顧天一那邊該怎麼想嘛！

萬一顧天一那小子心生怨氣怎麼辦。

沒有誰希望自己的得力干將被人挖走的。

而且林然的情況他大致也有所瞭解。

林然在天河分割槽做上了肝外科和急診科搞了個聯合小組的組長當。

最近兩天顧天一還給林然還是搞了個肝外病區主管的當。

由此可見顧天一對林然的培養那可是下了血本的。

若是一紙調令就把人調過來，確實太不講人情了。

而且蘿崗區缺人才的問題也不是一兩天的事情了，在拖一拖也無妨。

聽陳老闆這麼一說，田大鑫面露苦澀，說道:“院長，您讓我直接給顧主任打電話那擺明了是要不到人了！”

想想都知道的問題，誰會把自己心頭肉讓出去嘛！

“那我也沒有辦法，要你在其他醫院在好好掃掃，指不定能掃出人才來，到時候我們在請獵頭公司出馬，到那時多少錢我們在細談。”

對一家國內的大型三甲醫院來說，能用錢解決的問題都不是大問題。

但人才有時候還真不是用錢就能解決的。

而且私立醫院能出的價格比他們公立醫院多多了。

當然他們公立醫院也有自己優勢。

並不是每個有志的醫生都願意去私立醫院打工的的。

“那行吧！”

田大鑫說完苦笑了一聲，陳老闆嘴上雖然這麼說，醫院裡也入確實給過他們肝外科幾個挖人的名額，但費用也是有醫務科定得死死的。

說到底還是得自己從年輕的學生大軍裡淘人才，不然裡邊把人給挖過來了估計也不怎麼靠譜。

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