255、積累與穩定【求訂閱……】(第1/3頁)

既然他們本就如排隊木偶一般了，最終也是逃不過上級醫師的壟斷的。

那還不如讓他們組把患者給做，把病床還用了。

畢竟林然有一定的信心把聯合小組的成員給帶出來！

雖然這樣做確實有點利自主義的意思，但對患者來說能說有一位醫術高明的醫生，或許比有一百個醫術平平的醫生好吧！

顧老闆聽完林然的話，也是陷入了沉聲中，如果天賦好的醫生也要用對待普通醫生的方式來培養，那不就是等於在扼殺天才？可培養天才又需要佔用其他人的資源！

魚和熊掌不可兼得！

想到這裡，顧老闆笑了笑，“行吧！還是按照你們的思路來，不過儘量不要把病床塞滿，要懂得調節明白嗎？？”

林然點點頭，顧老闆都退了一步，他自然也不好得寸進尺。

“那，後天我就帶兩人去了！其他留在科室裡繼續接診患者，不過我會讓他們多收點有意義的患者的。”

何謂有意義的患者？

就是疑難雜症患者！輕症患者還是讓別的小組來吧！這樣也算是一個折中方案，不至於自己吃肉別人湯都撈不到！

“好，不過既然你們小組多吃多拿，那也得承擔起相對應的責任來，等飛刀回來我就給你們劃分一個責任病區，這個病區你們要負責起來，安排人手負責值班，定時檢查換藥什麼都要有人做……明白？”

“當然，但我們目前的人手還是有點少，管床醫生更是一個都沒有，這您也得考慮進去，總不能讓我們幹上十多個小時的手術在去值班吧！這樣對患者是很不負責的。”

自己收治的患者，卻要交給其他小組負責那肯定是不合理的。

但負責一個病區人手肯定也是少不了的。

“好，這點我會考慮進去的。”

…………

最終林然拿著病歷資料走出顧老闆的辦公室。

顧老闆坐在沙發上思考了許久。

如果天才也用普通的方式培養，那天才真的能成長起來？

這個問題一直在顧老闆的腦子裡揮之不去。

或許把儘可能多的資源傾斜給有天賦的醫生才是正解吧！

讓天賦好的醫生先成長起來，然後再去帶動那些成長比較緩慢的小醫生。

這麼一想顧老闆就想通了，偉人都說過的:“讓一部分人先富起來，先富帶動後富，逐步達到共同富裕。”

全域性要顧及，有優勢的要鼓勵！

想明白這個道理，顧老闆也不在糾結了。

至於肝外的其他小組要是鬧的話，就讓他們自己爭取好了。

市場競爭力解決一切。

三院天河區的肝外自從大老陳把擔子交給他後已經有了退步的跡象了。

顧老闆可不想成為三院肝外的罪人。

林然走出顧老闆的辦公室，時間已經接近晚上十點鐘了。

拿出手機，確定了李今夏他們的位置。

林然很快便來到了肝外的休息室。

見林然推門而入，手裡還拿著病歷資料，所有都有些緊張的站了起來。

方俊輝頗為“組長，談得怎麼樣了？這次飛刀能成行？”

方俊輝頗為緊張的問了句。