230、哪裡有壟斷哪裡就有抗爭(第2/3頁)

只要取得了成績，那時候著急的人就不應該是他們了，而那些個坐在辦公室喝茶主任們和那些被動吃著被動壟斷性資源的上級醫師們。

醫院裡如果分兩種醫生的話，那肯定要分的是上級醫師和下級醫師，而不是分什麼無聊男女醫生、科室醫生。

在醫院裡從來都是上級醫師買車買房娶漂亮媳婦，下級醫師向來是住院加班熬夜拼命肝。

一群年輕醫生想要打破這個枷鎖，就得一起努力擴大自己的優勢。

當然林然已經是妥妥能打破被動壟斷人了，而他現在要乾的就是要帶一群人打破這個被動壟斷。

方俊輝憋紅了臉，“組長您就一話到底我們都快急死了，你就帶領我們幹翻那些好傢伙就完了！”

林然點點頭，輕笑一聲，“我們很簡單！你們只是被自己的固有思維侷限了而已，當看不到前方的路時我們還怎麼辦？當然想想我們手裡還有什麼！

我們有技術或者說我們小組有技術，我所會的也就是以後你們能學會的，這是我們的優勢之一，

我們聯合小組本身就是一個優勢，那就是我們是跨兩個科室的聯合小組，急診的患者從來沒有固定的醫生，我們兩者兩個優勢結合，按照我所會的術式去爭取患者，那我們優勢將獨一無二，我這麼說你們能明白？”

確實！

如果拿單獨聯合小組去和肝外的老牌小組比較的話，他們在肝膽外科領域優勢不是很明顯，反而還有很大缺點，但如果放在急診和肝外兩領域來講，聯合小組的優勢不就體現就來了？

同樣急診聯合小組也是具備同樣的優勢。

林然的話剛說完，坐在會議室的所有人都眼前一亮！

一加一有時候也不止等於二！

裡反應的最快的李副組長舉手了，“那組長您的意思是我們要從急診方面入手，把急診要轉肝外的患者搶到手？”

林然點頭，“就是這麼個意思，合適轉肝外科的病人我要積極爭取，合適在急診治療的我們也要爭取，同學們科室裡資源分為三類，一個就是病人，一個是手術室，一個有病床。

手術室我們有個其他小組一樣使用資格，病床我們也有著同樣的配額，但這些隱性資源我們用不上的話別的組肯定要用的，我也不能佔著茅坑不拉屎。

那麼現在的當務之急就是患者病源，我們沒有名氣，我們沒有醫院科室支援，我們只有那麼一點點優勢，但不斷的擴大這點優勢來增強我們的競爭力。”

李今夏聽完林然的話，眼前一亮坐了下來，“好，我明白了。”

緊接著何少秋站了起來，“那以後我們的工作重心就是去急診搶患者咯。”

“哈哈……”

她這話一說完，所有人都笑了。

林然也笑著搖頭道:“搶患者太難聽了，我們是要去急診擴大我們優勢！急診要轉肝外的患者我們要爭取，急診我們處理的患者我們也爭取，反正都是我們的，你們有沒有信心？”

林然說話間不禁大聲了起來，在這寧靜樓層裡他那堅定的聲音傳播的很遠，時不時的還有回聲迴盪。

但臺下所有人都有些熱血沸騰了起來，他們年輕他們不怕苦不怕累，就怕付出和收穫不成正比。

年輕血，猶為冷。

但求前路少迷茫，願以熱血報朝陽。

最後林然再加了把火，他笑著說道:“你們誰有出去做過飛刀？”

林然這話一出，底下的人全部都呆呆的搖頭。

林然笑著繼續說道:“那麼肯定看飛刀醫生吧！”

“沒有？”