609、分配落實（求訂閱，求月票。）(第1/3頁)
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林然，未見其人，先聞其聲！
而看過林然的資料和論文，劉破全也得佩服這個年輕人。
跨急診和肝外的年輕，而且兩個方向上都取得了一定的成就。
這很牛了。
甚至連劉破全這種老科室主任都不知道林然這個年輕人未來的成就有多高。
唯一比較可惜的就是這種級別的天才估計是挖不來了。
林然的老師據說是三院的陳院長！
名師絕對的名師了。
在羊城能和大佬陳齊名的大佬都屈指可數了。
在說醫院方面，一院跟三院雖然還有些學術上面的差距。
但硬性差距太小了。
也不具備挖人的條件。
一家醫院想從別的醫院吸引人才，不在乎兩個條件。
一就是豐厚的待遇了。
這裡的待遇包括薪資待遇還有許可權待遇。
二便是行醫環境！
當兩者都不具備太大的優勢時，鬼會跟拋去原有的人際關係到另外一家醫院發展嘛！
所以想挖林然絕無可能，除非林然原本就對三院有所不滿。
當然這可能也趨近於零。
急診劉大主任之後便是兒科的。
值得注意的是這位兒科的科室主任也比較年輕，也是個女的，很厲害。
可以說沒到五十歲便能做上科室主任位置的人，都很厲害，絕對有兩把刷子的那種。
醫院臨床管理的位置可不想其他職業，沒有絕對的技術優勢在，想上位絕對不太可能。
不管你的管理經驗在好，沒有技術優勢的話是很難服眾的，特別是在資歷不佔優勢的情況下。
介紹完前來參會的科室主任後，郭勇也快速的進入了一題。
“王紫秋，肝外科！”
第一個宣讀的分配名單便是肝外的，讓趙光義笑得合不攏嘴！
倍有面子！