第78章 激勵措施(第1/2頁)

第78章 激勵措施

譚恩民微微點頭，正是出於這些考慮，他才決定停止這個方案。

葉之曖又道：

“但如果，評價體制不進入員工薪酬體系呢？若只把評價體制當做是一種激勵措施呢？比如，對於評分中下的醫護人員，醫院可以不進行處理；但對於評分很高的員工，是否可以考慮獎金、晉升或者進修這一類的物質獎勵呢？對那些評分極低的員工，先進行思想教育，如果後期評分依舊很低的話，可以考慮辭退。”

看譚恩民深思的神情，葉之曖笑著道：“我想，作為一種單純的激勵措施，不願意的人肯定還是少數。在這個評價體制在醫院紮根之後，有了可操作的土壤，那時再考慮併入員工薪酬體系也不遲。”

看著凱凱而談的葉之曖，譚恩民內心欣喜萬分，面上卻不露分毫。

他果然沒有看錯葉之曖！

“不過，這個評價體制的具體內容可能需要再斟酌，最好是能在醫護人員和患者之間找到一個平衡點。”葉之曖補充道。

譚恩民不由點頭，連這種細節之處也考慮到了。

剛才的陰霾一掃而空，他問道：“你是不是一直都在思考這件事？”

葉之曖毫不掩飾：“是的，平時在星網上偶爾能看到一些關於醫院不好的評論，我就想知道在民眾心中，真正的仁和醫院是什麼樣的。”

譚恩民大笑出聲：“好！不愧是我譚家的孩子！”

而後，譚恩民又問了些她課業上的情況，葉之曖一一作答。

譚恩民神色變得十分舒坦。

經過前些日子裡葉之曖的驚鴻亮相，如今外界對她頗為好奇，這段時間，在跟那些老家夥聚會的時候，他可算是揚眉吐氣了一把！

到他們這個年紀，聚在一起，拼的都是後代。

有孫如此，又有何求！

看譚恩民子爵臉色好轉，葉之曖心中也跟著高興起來，她是真的不想外祖父母因為這些瑣事而過分擔憂。

“外祖父，我去看會書。”看事情談得差不多了，葉之曖說道。

她之前忙著生日宴會的事，有一段時間沒好好讀書了，今天剛好到書房來，就想著去看看。

譚恩民微微頷首：“別看得太晚。”

說完這句話後，譚恩民心中卻是十分複雜。

一方面，他非常欣喜葉之曖的種種表現，三歲半的孩子，能坐下來認真看書的都極少，更不要說還讓家長擔憂看書看得太晚的孩子了。但另一方面，他又覺得，跟譚家其他孩子比起來，因為他親自教導的緣故，葉之曖過得十分辛苦。

不是不知道下面人的議論，都覺得他和卡維妮可太偏心葉之曖了。

可是看著這樣優秀努力的她，他能做的，確實只有在這些物質方面去盡可能地彌補。

鶴華堂三層有將近三分之二的地方都是圖書室、檔案室一類的地方，同時，這裡也是譚家唯一一個只有機器人沒有侍者的地方，葉之曖很喜歡待在這裡。

說是圖書室，但要放在地球上來講，可以說是一個圖書館也不為過。