第91章 需要(第1/2頁)

第91章需要

“組長，我上個月績效考核為什麼是b啊？”

臨近下班時間，公司的各個員工整理好一天的工作，交上日報，該下班的準備下班，該加班的準備加班，菲菲看著oa上自己的記錄，問向身邊的自家組長，也就是舒望。

她們組季度和年度産值一向達標，甚至能超出公司業績標準，每月的工作量不少，往常這個績效考核人人都是a，都是形式上的東西也沒人在意過，她今天也是處理工單時順便去看一眼，沒想到一看就看到了個跟往常不同的字母。

“我看一下。”

舒望挪著辦公椅過去，看她電腦頁面上的記錄，上面倒也沒寫什麼原因，只是簡單敲定了個結果。

“小趙、張姐，你們也看下自己的上個月的績效表。”

其他兩人聞言一齊開啟oa，舒望也挪回去看了自己，結果都是b。

三人疑惑著互相走過去看看對方的，又回頭眼巴巴看著舒望，想問出個所以然。

考核成績是總監負責評定審核，舒望這個小組長管不上這個。

“我等會兒過去問問吧。”

彙報完這周的工作進度，舒望在總監辦公室替他們問起這件事來，總監咂咂嘴，面色有些尷尬起來。

“這個，是這樣的……咱部門這個月的考核都是b。”

他說起部門這兩個字，那涵蓋的可就不只是她們組這三四個人了，加一起得有個幾十人，舒望有些疑惑，“都是？什麼原因呢？”

總監清了清嗓子，聲音放小了些，“上面領導統一評定的。”

“你們工作上都沒什麼問題，只是……你也知道最近環境不好，馬上年底了，好幾個專案的尾款也沒要回來，公司的資金有些緊張……”

他話說到這個程度，舒望就懂了。

<101nove.d跟工作成果、加不加班、有沒有出差錯都沒有關系，只跟月度工資有關。前兩年開始，員工新簽的合同上績效工資佔比上調到50，這行業的工資構成就是這樣，一般也都是全都照發，只是現在才能品出來，不管你實際做得怎麼樣，只要這個考核表上寫了b，績效工資肯定就要扣掉一部分。

“當然這都是暫時的，再等幾個月，等熬過這一陣，都會給補上的。”

總監畫出的大餅，舒望不敢接，再次問道，“那要扣多久的？三個月還是六個月？這個能明確麼？”

“現在還不好說。”

“績效考核一直都沒有確切的標準，是a還是b，總要有個原因，就這樣無緣無故被扣下，是不是有些不合理？”

經過舒望上次在自己辦公室裡的一通話，總監跟她說話時總有些頭疼，一直以為是好脾氣的軟柿子，發了火才知道原來是個硬茬。

“都扣了，部門大幾十人都這樣，我沒法就給你們這幾個人搞特殊。”

他也有家有口的，誰被扣了錢都不好受，可上面發了話，他只能簽字執行，“你跟我說這個，我也沒辦法，連我也都要跟著扣績效，我能有什麼辦法。”

舒望問不出個結果，一時沉默下來，總監見她似乎是接受了，又補充道，“還有，關於年底的年終獎……”

“今年也困難，我只能保證你這個級別的是能發下來的，其他人的就不好說了。”

“你跟他們也打打預防針。”

建築行業的月度薪資並不算很高，現在早過了那個到處興土木大開發的年月，小員工每年就盼著年底的專案獎金，連這如果都發不下來，那就該徹底心灰意冷了。

她知道菲菲和小趙都不是本地人，畢業後就留在北城上班，春節跟唐逸楓一樣要過年回家的。唐逸楓每年都會包紅包給她爸，也會買些禮物帶回去，他們倆應該也都是這樣。

發不出年終獎，這話要讓她去說？她很難說出口，怎麼安撫都挺無用的。

舒望回到自己工位，跟另外三人開口，“晚上有時間麼？我請你們一起去吃個飯吧。”

找到合適工作這件事兒除了自身能力，需要的還有時機和運氣。

在唐逸楓這裡，怎麼能算比較合適呢？首先單程通勤時間最好不要超過一個半小時，其次公司規模不要太小，草臺班子容易散，對往後職業發展的用處也說不準，再者就是薪資條件至少不能比上一家更低，綜合漲幅最好要在20。

十一月並不是最佳求職期，年關將近，多數公司已經完成本年度的招聘計劃，在職員工等著拿年終獎，蘿蔔坑讓不出來，而那種員工拼著年終獎都不等就要辭職的公司，更不會好到哪裡去。

唐逸楓先前在網上看過最近的招聘市場，稱得上冷冷清清淡淡，與她心理預期相匹配的沒有多少，她姑且先投了幾份簡歷過去，等面試過再說。

她其實本來並不急著找工作，但在見到林全之後，即使給自己的半年期限還沒有到，她也覺得不能再這樣下去了。

這些年裡，舒望就像是她的土壤，是她的大地，是她自由生長的全部依附。