培養真正的木葉忍者(第1/3頁)

培養真正的木葉忍者

兩個人有些沉默的離開忍校走進火影大樓。

千手扉間擰著眉不爽的說：“來木葉忍校裡的很多孩子都是一些平民家的孩子和一些小忍族的孩子，日向的和奈良家的倒是送來了不少，就算是千手和宇智波也有一些族人私下不願意送孩子們過來。”

千手柱間沉默了一會失落的說：“我們明明都準備了很多，為什麼他們不願意讓孩子們過來，我們這麼不值得信任嗎？”

千手扉間有些無奈的說：“大哥，別這樣想，慢慢來會好的。”

“咚咚”突然敲門聲響起來打斷了他們的談話。

千手柱間整理好心情對著門說：“進來吧！”

只見宇智波泉奈神色暗沉的走進來說：“火影大人，很多忍者在遞辭職信。”

“什麼？！”

千手扉間迅速冷靜下來問：“是因為什麼事？”

宇智波泉奈簡略的說：“目前瞭解的情況主要是他們族內長老不同意，我已經把斑哥和戶隱叫來了。”

幾個人皺著眉頭看著目前送上來的辭職信。

斑說：“現在看來只有我手下的人現在還老老實實幹著。”

這話一出，幾個人瞬間沉默，哪個活膩歪了敢從斑哥手下跑掉，雖然斑本質溫柔又講理，但是別人不知道呀，斑手下的人看到斑就跟個鵪鶉似的。

泉奈尷尬的咳了一聲說：“除了斑哥那裡目前沒有請辭的，我們手下都有人或多或少都有人提出辭職。我統計了一遍他們辭職的原因。”

他頓了頓說：“明面上的辭職理由是工作忙、能力不足以勝任、族內建設需要人手、距離太遠不方便照顧家裡，也有的說工資很高有錢後想暫時休息休息，還有各種不同的小理由。

實際上請辭的人中起碼百分之八九十都是被他們族內長老勒令回歸族內。

據我探查，緣由是工資是直接交給忍者們的，忍者又要遵循往日慣例把工資上交族內。

現今又不同往日，足夠穩定的生活和豐厚的工資可以支撐他們單獨生活，這也就導致他們族內長老地位大大下降，這讓那些長老們感到危機，並且希望事態不要擴大之前及時勒令手下忍者回歸忍族，包括我們宇智波和千手的長老都在私下做動作。”

幾人聽到原來是這樣的原因，不由得鬱悶嘆氣。

戶隱卻笑道：“終於來了！我們也該準備我們該做的事情了！”

接著她拿出一疊厚厚的規劃書說：“看看吧，這些都是我們需要盡快做的事，我們要成為這些忍者對抗那些長老的後盾，工資不變，待遇增加。

人活著，一是生存，二是意義，意義需要逐步培養，生存就是當前最重要的問題。

生存包含衣食住行，豐厚的工資和周圍逐漸興起的店鋪包括木葉食堂可以解決大部分生活問題，行呢，也不需要我們多費心，好歹都是忍者，更何況我們木葉的路修建的極好，剩下的就是住了。

忍者們雖能在極惡劣的環境裡做任務卻感官敏銳，長久以來的殺人做任務的方式也導致他們對周圍環境異常警惕，更喜歡和同族待在一起，也是他們現如今仍然聽從長老們的原因。

我們供給他們的工作可以讓他們擺脫族內資金的限制，現在我們就要讓他們擁有安全的居所，可以讓他們安心工作。

我找的地方雖然離火影大樓有些距離，但卻要比那些族地近得多，我特意招人設計好了宿舍的構架，還找扉間要了不少東西方便使用，已經建好了一批，現在就可以住進去，可以按照他們的貢獻值、任務值申請入住。

同時還需要有更多的保障比如教育、醫療、工作、安全等各種福利待遇。

我這裡願意供給一份合同，專供透過木葉招聘人員出意外後的返聘工作，以及工作福利。

忍族更大的作用就是抵抗風險，我們如果能做到給他們這個抵抗風險的保障，再配合後續的木葉教育，培養他們在心目中産生木葉的意識，那麼所有忍者將來就會不拘泥於忍族而是成為真正的木葉忍者！”

這話聽得眾人熱血沸騰，真正的木葉忍者！

千手柱間高興的笑著說：“醫療方面我們現在就可以做啊，現在已經有了木葉醫院可以提供基礎醫療！”

千手扉間認真的說：“我會盡快制定出更加完善的法律行為規範送到木葉警衛隊，用以維持木葉治安。”