第九百四十三章 挑人(第1/2頁)

“按照公司的流程，我們應該有後備人選，現在後備人選那邊是什麼情況？”喝了口咖啡，林燕直截了當地問。

業務部經理面露難色道：“現在問題就出在後備人選上，原本的後備人選品蘭那邊不太滿意，而且……。”

“而且什麼？”見他吞吞吐吐，林燕頓時感覺到所說的甲方不太滿意恐怕只是託詞，關鍵是這個而且。

業務部經理硬著頭皮告訴林燕真實情況，等聽完他的解釋後林燕算是徹底明白了怎麼回事。

鬧了半天，後備人選甲方那邊雖然覺得和最初的首選人選相比稍差些，可實際上還是可以勉強接受的。可關鍵就出在後備人選自己身上，因為前期溝通不暢，再加上業務部的疏忽，後備人選前些時候接了幾個商業演出，所謂的商業演出就是俗稱的“走穴”，在二十年後又稱為“通告”。

畢竟一般來說，後備人選都是作為後備使用，很少能直接替代首選人，所以業務部當初制定方案的時候也沒在意這點，誰想這事就這麼巧，由於甲方之前簽約延遲，再加上後來突然又簽約完成，恰好首選人和後備人都沒了時間，這一下子就影響到了後面的工作。

林燕狠狠瞪了對方一眼，對方脖子下意識地往後一縮，一副老鼠看見貓的樣子。

別看廣告公司兩個老闆都是女同志，但無論是林燕還是李曉芸在公司可不是什麼擺設，這兩位女老闆能力強的很，而且很有威信，要不然廣告公司也不可能做到現在這樣的規模。

這個事是業務部的工作失誤，林燕罵他一頓都是輕的，更不用說只是瞪他一眼了。

“業務部對工作的失誤寫個東西上來，總經辦這邊發內部通知，扣除業務部經理和這專案組所有責任人的當月獎金，並通報全公司批評。”林燕毫不客氣地說道，同時看了一眼站在一旁的小朱。

小朱點頭拿筆在筆記本上記錄了下來，而業務部經理也連連承認錯誤，表示自己接受公司的處罰。

在接受的同時，業務部經理心裡略微鬆了口氣，雖然扣除當月的獎金讓他很是肉痛，而且還牽連和自己的下屬，鬧不好會給人背後罵上幾句。不過相比更嚴重的處罰，這個處罰的程度他還是能夠接受的。

可關鍵處罰歸處罰，專案還是要繼續下去，如果因為業務部的問題導致專案停滯，得罪了客戶的話，公司肯定會進一步進行處罰的。

忐忑不安地詢問林燕接下來怎麼辦？林燕沉嚀了下問業務部那邊是否還有其他備用人選，如果有的話儘快讓甲方確認，假如沒有馬上去找人，必須明天拿出適合人選的方案。

此外，不僅是業務部，策劃部和其他部門也要發動起來，公司內部的部門劃分是具體工作上的劃分，作為公司的一員大家都是一個整體，專案也是需要各部門配合進行的。

業務部經理和策劃部經理連連點頭表示明白，接著林燕揮手就讓他們離開，隨後又交代了小朱幾句，讓她馬上和其他部門溝通，儘快協調這個事。

等所有人離開後，林燕揉了揉有些發脹的太陽穴，這個事雖然不大，可如果真出了問題對廣告公司的名聲卻是一個影響，要知道品蘭公司是這幾年發展不錯的一家企業，這次是他們廣告公司和品蘭公司第一次合作，假如合作效果後，等於公司以後又有了一個穩定的大客戶，如果第一次合作就出了問題，那麼未來再合作幾乎就不可能了。

雖然安排交代了下去，但林燕依舊還是不放心，她拿出品蘭的廣告方案細看，心裡琢磨著廣告拍攝主角的候選。

想了想，林燕起身走動一旁，從掛在衣架那邊的包裡找出一個通訊錄來，翻開後拿起電話就打了起來。

打了了好幾個電話，林燕的眉頭更緊了，誰想這世界上的事就是這麼不巧，這幾個電話中不是對方近期沒時間，就是因為其他原因暫時接不了這個專案。

如果說隨便找一個演員來頂替上去的話，林燕就不用這麼犯愁了，可偏偏品蘭公司的這個廣告拍攝方案比較特殊，廣告中的主角第一必須是一個男的，第二是有年齡限制，必須要年輕。至於第三，就是要氣質符合廣告內容。

這三點，直接就排除了許多人，雖然林燕的人脈不淺，尤其是羅陽現在在國內影視業的實力是有目共睹的，和他們廣告公司長期合作的演員不少，可偏偏能滿足這三點的卻寥寥無幾。

這樣一來，就使得選擇面很小了，再加原本最適合的人選和備用人又因為公司的協調原因沒了時間，這就把林燕給愁壞了。

現在只有兩個辦法，一個辦法是儘快找到合適的人選頂上去，另一個辦法就是改變原來的方案推翻重做。

後者可能性很小，因為方案品蘭公司已經確定了，要改變的話甲方肯定不願意，也沒這麼多時間。

所以想來想去還是隻能用前者，也就是另找合適人選。

中午時分，林燕問了問各部門的情況，但反饋過來的訊息不盡人意，契合的人選依舊沒有找到。在這種情況下，林燕有些坐不住了，她想了想直接就離開了公司，開車去了一趟上戲。