第五百一十二章 又一次偶遇(第1/2頁)

橘子汽水的漲價幅度就這麼高，何況其他產品的同步漲價？

所以從這點來說目前泡麵偏高的價格並不是什麼問題，隨著產量的提升和管理的到位，再加上價格闖關的開始，未來市場大有可為。

宋援朝定下了今年的發展規劃，就是貸款、建廠、增加流水線、搞技校、做培訓、立項泡麵的研發和生產。

飲料這一塊問題不大，產品都是現成的，只需要貸款到位馬上建廠和採購流水線就行了。而泡麵這一塊就需要重起爐灶了，關鍵還在於研發方面。

展林紅負責研發部門，這個重要工作將交給她來進行。普通的泡麵工藝倒是不難，宋援朝打算透過滬海食品四廠那邊挖幾個退休老師傅來進行生產指導。

這個年頭還沒有智慧財產權這麼一說，企業和企業之間的「交流」很是正常，一些企業搞出了什麼技術革新往往都是同行***享的，畢竟從概念上來看大家都是國家的企業嘛。

既然都是國企，就不分彼此，行業內部相互幫助也是應該的，也沒有什麼防備心理。

這樣就造成了改革開放後許多國企的技術流失，尤其是東瀛那邊藉著訪問和技術交流的名號跑到國內來偷技術，把偷去的技術改頭換面進行國際註冊，一轉眼就成了他們的技術，等到國內企業要和其他外資合作又或者產品出口的時候才發現自己的好心卻上了大當，原本屬於自己的東西現在卻變成別人的了，後悔都來不及。

這種情況當初宋援朝在和林道遠聊改革開放後會發生的一些問題，尤其是要防範國外的技術偷竊行為就特意提到過，不過這最終能起到多少效果就不得而知了，充其量也就是一個提醒吧。

宋援朝現在這麼幹實際上也有偷竊技術的嫌疑，但他不去做難道這些技術就不會流失了麼？答桉自然是否定的。

有句話說的好，屁股決定思路，宋援朝現在的屁股坐在這個位置上就必須要為司特公司考慮，何況司特公司並不算得上真正的外企，它是一家合資企業，大部分的股份還在國資手裡，而且作為合資另一方的大股東，宋援朝也不是什麼外人，與其到時候這些技術被別人利用反而自己來用損失更小。

滬海食品四廠那邊找人不難，這個事宋援朝已經讓張建國幫忙去辦了。

國有企業退休經驗豐富的老職工多了去，有技術的也不少，而且滬海食品四廠的泡麵七十年代初期就開始生產了，技術方面對這些老師傅來說根本不是什麼秘密。

這些退休的老人在家閒著也沒事，無非就是下下棋喝喝茶或者養養花種種草什麼的，只要錢到位，花個一兩百再加來回路費吃飯住宿什麼的全包，走之前再送點土特產什麼的，保證他們屁顛屁顛地趕著過來幫忙。

所以從這點來說，展林紅的研發目標實際主要是研發調料包。前面說了調料包才是泡麵的靈魂，這是重中之中，必須儘快拿出合適的配方來。

研發部剛剛成立，人員嚴重不足，展林紅手下也就陶桃一個人能派得上用處，其他人做做取樣花樣這些基礎工作還沒問題，可要他們搞研發水平遠遠不夠。

針對這個問題，宋援朝找關係聯絡了金陵大學方面，從金陵大學食品、化工等方面找了幾個專家來幫忙。

調料包裡的成分除去調味品外，關鍵在於脫水蔬菜和牛肉，這些對於普通食品廠是一個難題，可這些東西其實並不算什麼新鮮事物。

早在幾十年前，西方國家已經研製出了這些玩意，在我國許多領域中也有此類的產品生產，只不過之前生產這些產品主要的用途用於特殊方面，作為特殊供應的類別儲備使用。

從這點來說，技術是沒什麼問題的，接下來就是不斷更改配方，從而形成最合適

的配方結果，宋援朝相信給展林紅一段時間她一定能拿出讓自己滿意的結果。

離春節還有半個月的時間，宋援朝他們並沒有提前準備「歡度春節」，開完大會和小會後，司特公司上下就開始忙碌起來。

生產方面抓緊春節前的最後一點時間加班生產，銷售公司方面繼續穩固市場，儲運部用最快的速度安排車皮、車輛的發運，把產品送到目的地上架銷售……。

企業內部其他部門也都有條不紊地進行著，雖然一分廠現在變成了合資企業，但上下職工們非但沒有什麼忐忑，反而喜氣洋洋。

這主要是宋援朝的緣故，在去年宋援朝接手一分廠到一分廠合資這段日子裡，宋援朝以自己的能力徹底征服了一分廠所有人，一分廠的改變大家是有目共睹的，所獲得的利益也是實實在在的。

現在雖然成立了合資公司，但宋援朝卻是合資公司的董事長。

在普通職工眼裡，董事長是最大的，何況就算外方那位西人露絲總經理在宋援朝面前也是非常尊敬，這就等於給大家吃了一顆定心丸。

在所有人看來，只要宋援朝還在單位，合資不合資的就壞不到哪裡去，一切有小宋廠長……不對，現在應該叫宋董事長了。有宋董事長掌舵還擔憂什麼呢？況且合資的第一天下午大家就聽說了一個好訊息，等上面的領導正式宣佈合資企業所有職工的工資翻倍，獎金考核標準依舊按照原規定但基數上調的時候，所有人情不自禁歡呼起來，更有幾個興奮不已的年輕人直接就喊出了「萬歲」的口號。