第九百九十七章 法蘭西海軍集團(第1/3頁)

斯蒂文對於喬老闆的各種離奇做法，現在已經有點習慣了……

反正這傢伙到目前為止還沒有輸過！

面對喬老闆的要求，斯蒂文主動找上了若熱·安德雷斯和馬蒂亞斯。

也不用他做什麼出格的事情，現階段只要口頭上表達一點支援，以後有機會的情況下，跟巴西上層會晤的時候點名要見他們就足夠了。

喬老闆把事情說清楚了，也就不再跟他們廢話了。

商業計劃擺在那裡，唯一的阻礙就是若熱·安德雷斯他們所代表的政府機構肯不肯下死力氣。

相比之下，這種商業模式中，最難的資金問題和人員管理問題反而是最簡單的。

喬老闆為了博‘小貓’一笑，準備前期就朝裡面砸上5億美元。

每一個環節所需要的物料都是現成的，只要掏錢就能從華國買到。

剩餘的人員管理，對於以黑幫為主體骨架的公司來說反而是最簡單的部分。

黑幫大哥當騎手小哥的上線，他們不克扣騎手的薪水已經可以算得上有良心，騎手小哥們在大哥的威懾下，肯定工作的兢兢業業。

包括那些矯情的客人，估計也不會有太多的廢話。

外賣行業可不僅僅是提升就業那麼簡單，其中還有非常多的衍生行業可以加入其中。

最直接的就是摩托車或者電動車……

巴西的油價不高，幾萬甚至幾十萬的摩托車需求就是一筆巨大的利潤。

餐飲包裝行業更別提了……

這玩意兒就跟守著金礦賣鏟子一樣，是絕對穩賺不賠的買賣。

這也是喬老闆給安德森準備的主要盈利專案，看著不起眼，但是利潤絕對不低。

除了這兩項以外，還有類似廣告之類的贏利點……

一個城市幾萬個小哥在送餐，他們的車上和衣服上印上廣告應該收多少錢？

一家有這麼多員工的公司，能創造利益的地方太多了！

而以黑幫作為骨架的做法，能夠讓公司把人力成本壓低的同時，為那些貧民區的人建立一道崗位護城河。

開公司管人才是最難的部分，但是換一個角度，充分的調動黑幫的能力，管人其實也不算難。

聽起來這麼做有點不是人，但是對於那些貧民來說，存夠錢了走就是了。

這就是喬老闆的習慣性做法，最難的事情必須要分攤出去，讓所有人一起分擔責任，不僅能增加他們的責任感，還能增加歸屬感。

賺錢的大頭放在P·B銀行和加梁貿易的部分！

這種商業模式只需要僱傭一個有經驗的管理人，控制好成本和內部腐敗問題，自負盈虧還是沒問題的。

喬老闆在會客室‘吹牛逼’的時候並沒有避著人。

時不時的就有人路過瞅一眼，然後最後匯總出了一個完整的商業計劃，並且在會所當中的精英內開始流傳。