第65章 親自坐鎮(第1/2頁)

一路說著，很快兩人來到植保廠。

相比老壇酸菜，這才是目前真正的重頭戲，不僅更賺錢，還涉及到大量工作崗位，以及全國農業植保器械的更新換代。

這裡面的東西不是三言兩語說得清的，自然而然也要付出更多的精力，不能馬虎大意。

截止目前，這邊很空也是真的。

基本上就是一個大車間，除了譚兵這個趕鴨子上架，幾乎什麼都要管的“車間主任”，其它都沒有。

連獨立的財務都沒有，還是老壇酸菜那邊代管。

這也是沒辦法的事，時間緊迫，之前光忙著配套了，一時半會根本就顧不上。

也因此，這次過來，當務之急，是要把架子搭起來。

只有這樣，才能保證生產安全有序，也只有這樣，才能保證新生的企業穩步前行，不至於過早翻船。

如同之前在酸菜廠一般，這邊與會的也不多，除了譚兵張海徐玥和他本人，就幾個臨時的部門主管，車間主任，帶班長，質檢，等等。

江辰已經習慣了保溫杯，一來天冷，二來顯得放鬆，悠閒，三來看上去也比較沉穩一些，不容易顯得年輕浮躁。

會議開始，喝了口茶，清清嗓子，先笑著自我介紹，然後又介紹張海，徐玥。

完事笑著說道：“之前事務繁忙，沒顧得上，現在得空了，所以接下來，公司我會親自坐鎮。

即日起，我來擔任公司總經理，全面負責公司的運營管理。

即日起，公司成立研發部，譚兵擔任總監。

即日起，公司成立採購部，張海擔任總監。

即日起，徐玥出任公司總經理助理……”

親自掛帥。

順便宣佈一系列人事任命。

與會的小管理們也都升官了，車間主任升生產部長，帶班長升車間主任。

又有一些職位空缺，如財務，人事。

待遇自然也跟著上漲。

隨著這個簡單的架子搭起來，一系列任務也隨之下達。

首先是招人。

生產要人，研發要人，採購銷售財務質檢，全都要人。

這不是酸菜廠。

酸菜廠就是要人，數量一時半會也有限，可這邊，就沖年產百萬臺的任務，需要的人員也不是小數目。

為此，需要各部門通力配合，提要求，要多少人，都要些什麼人。

然後以公司的名義出面，集中招聘。

其次是制度。

各部門都需要結合各自部門承擔的職能，出臺具體的管理制度，提交討論批准。

這個難度有點大。

說白了，誰懂那些個啊？

以前這些東西都是上面說了算，上面讓怎麼弄下面就怎麼幹的，你這冷不丁讓我們想，自己管自己，不行不行，想不來，沒那本事，還是你看著弄，你怎麼說我們怎麼幹。

是以不免就多費了些唇舌。

接下來的工作就比較具體了。

主要是生產，採購，銷售。

生產上，要做到乾淨，整潔，有序，杜絕浪費，杜絕員工小偷小摸，做私活，把公司的東西往家裡帶。

如果不懂，去讀書，看看什麼是現代化的生產管理，什麼叫做5S現場管理。

採購上，儘快調研，根據生產要求，儘快配置擴充產能。