第69章 落子（中秋快樂）(第1/3頁)

時間很快來到第二天。

這天週日，因為頭天晚上請唐筱那些同學吃飯，回來唐筱又鬧騰，所以這天江辰起得有點晚。

好在問題也不大，因為今天的任務依然是招聘，九點半才開始。

情況有點慘淡。

說白了，要來的昨天就來了，今天雖然不是完全沒有，但真的稀少。

至於生產部……

昨天就招滿了啊！

一千個名額，九百多在生產部，五個堂口同時開搞，要求又低，絕對硬性的條件就一個，身體健康，無不良嗜好，昨天就搞定了。

所以這一天總的來說還是閒，說是招聘，大部分時間是在喝茶，討論，閒聊。

到新的一週，再次上班，新員工紛紛入職，又變得忙碌起來。

沒辦法，一千多號人呢，光吃飯問題就夠頭疼了。

好處是，隨著這些人的到來，尤其是那三十多個親自招聘的人員到來，公司架構得以迅速完善。

而隨著公司架構完善，各部門正式建立運作，相應的流程制度也迅速進一步規範。

這個時候酸菜廠已經開始出菜了，一方面逾五十萬斤的菜被收進來開始製作，一方面村裡新一季的芥菜又開始種。

植保廠這邊，隨著零部件到位，正式的組裝也開始了，而工作之餘，人事部牽頭，球場，活動中心，這些原本有點閒置的場所也紛紛重新啟用。

感覺不錯。

此時的公司終於有了點樣子，看上去越來越正規。

一些比較嚴厲的措施，考勤啊，遲到早退啊，罰款啊，不是沒提，只是被一口否了。

原因很簡單，第一，討厭，第二，那是無能的表現。

只有無能的人才使勁抓紀律，抓考勤。

反過來，只要祭出紀律考勤兩大殺器，那豬也能當管理。

因為都要吃飯，養家，你都把刀架人脖子上了，那肯定沒人敢反抗，公司部門看起來也就太平。

當然，完全不要求也不行。

所以考勤紀律這個事，對上不對下。

簡而言之，若無正當理由，管理層人員不得遲到早退，上班時間也不得因私事外出。

下面的人，簡單，只要完全每天額定的工作，愛幹嘛幹嘛，多做多給，不做也不扣錢。

此外，額定工作量一定是普通人正常上班就能完成的，不得以任何理由增加。

感覺這樣就比較合理。

拿得多，付出就應該多，嚴於律己，寬以待人，這樣才正常。