第一百一十六章 伸張正義(第1/3頁)

2005年的元旦過後，野村公司傳來一個不大不小的訊息，久留島要被調到新加坡分公司去了。

新來的總經理叫黑鬚正義，也是五十歲左右，據說在這個行業也很有名。後來疤臉才知道，這個看似正常的人事調整，其實是這一年，賀來努力的結果。

在玩兒心眼，使手段方面，賀來要比久留島強很多。久留島當初提議換賀來，主要是由於賀來的心理疾病，總愛騷擾下屬，導致幾個優秀的下屬離職。

但是這一年來，再沒有發生這樣的事，再說確實是暫時沒有人能代替他，也就沒再執著於這件事。

在他看來，賀來除了這個毛病之外，其他方面還是很不錯的。但是，在賀來的眼裡，久留島已經是他職業生涯中的第一敵人。

賀來的動作雖然也不大，但是在日本總部的高層看來，既然兩個搭檔之間已經有了嫌隙，那就不能將兩人放在一起了。

最後在日本高層仔細斟酌研究之後，將久留島調離中國，換一個在日本時就和賀來搭檔過的黑鬚。

黑鬚上任後一個多月，也就是春節前，濱城的野村分公司進行了幾個不大不小的人事調整。

屬於底層人員的調動，所以也不會引起太大的關注，主要是為了迎合公司業務重心的轉移。

疤臉被從業務部門調到了諮詢部，其他的人也有一些調動，和疤臉都不是很熟，也沒什麼可說的。

野村在濱城的分公司，當時是這個行業裡最大的，營業額遠遠超過德勤、普華永道等世界五大在濱城的分公司。

可以說，他們當時的會計師事務所如果只看濱城分公司，那是世界第一大的。

諮詢部是成立還不滿四年的一個新事業部，是由黑鬚直管的，當時的實力很一般，黑鬚想加強這方面的力量，所以才做的人事調整。

所以從這一點上來說，疤臉的調動都是合情合理的，他的經歷和久留島對他的評價，讓黑鬚覺得，他是很優秀的跨界人才，諮詢這個行業最需要的也是這種人。

但是當時在諮詢行業，除了其他幾個大的會計師事務所都有這塊業務之外。

世界第一的蘭德公司，以及諮詢行業的巨無霸麥肯錫、IBM這些國際巨頭，都是他們強有力的對手。

所以公司諮詢事業部的人，工資也是最高的，疤臉一調過去工資就升到了兩萬一個月。但是壓力也是最大的，疤臉從進入諮詢部第一天開始，就沒有在九點以前下過班。

年三十疤臉還在加班，晚上十點才離開辦公室，大年初三就又去公司開會，準備一些專案資料。

初八其他公司一上班，疤臉就去了成都，一直到正月十六才回來。在外地出差也一樣，每天都得忙到十一二點。

從成都回來沒一個禮拜，又去了西安，又是二十多天。高強度快節奏的工作，讓疤臉的生活習慣完全被打亂了，當然了，收穫也是滿滿的。

尤其是在公司整體管理和一些專業領域，讓疤臉大開眼界，雖然接觸的都是以製造業為主，但作為高階諮詢顧問和企業裡的部門小領導，看到的東西是完全不同的。

再就是在個人能力方面，也得到了大的提升。他們每天面對的，都是大型企業的中高層。

工作內容就是如何發現客戶企業存在的問題，提出最有效的改善方案，並且能切實的幫助企業成長。

短期要做什麼，要達到什麼樣的目的，長期又是怎樣的，等等這些都需要很用心，並且具備很高水平的人才能做好的。

還有就是常用的辦公軟體方面也比原來有了質的不同，使用一些數字分析工具方面，掌握了很多小的技巧，原來一個小小的EXCEL竟然有那麼多強大的功能。

總之，這種工作是一種非常需要智力和體力的工作，疤臉其實也很喜歡這個工作。

除了沒有鍛鍊身體的時間之外，他對這個工作的其他方面都是比較滿意的。

一個大的專案都有好多個時間節點，每到一個節點，他們也能抽出時間來放鬆幾天，總體來說還是很好的。

但是到了三月份，三友公司遇到了生存危機，村田的產量沒減，但是三友被踢出了村田的供貨商體系。

老賈聯絡的幾個業務，預計2005年，全年也就不到二百萬的營業額，疤臉去年只給介紹成一個客戶，今年也只有不到三百萬的量。

按照這個產量，三友的裝置開工率不到30%，一個月的供貨量，開一半裝置，二十天就幹完了。

人員和最高峰相比，已經減少了三分之一。現在連刁姐在內，總共才十二個人，都是在這個行業幹了好幾年的老員工。

現在如果繼續維持，就得很快的開發新的客戶，但是看起來希望比較渺茫。

這是個高度競爭的行業，進入門檻很低，所以想開發新客戶必須要有相對過硬的關係。

如果單從收入來說，疤臉和老賈對於這個公司倒是無所謂，掙不到錢，裝置賣了，人員解散了，錢一分就完事。