第一百六十一章 幸福的曙光(第1/3頁)

人員的調整，帶來的就是權力的再次分配，原來技術部的木村拓也，品質部的小嶋正史都因為屬於少壯派。

來到濱城工廠後，一直被水野和鈴木壓著，沒能很好的發揮。

事實上，這兩人的作風也是很犀利的，在自己部門內部做了很多的調整，也使部門工作效率提高了很多。

總部還是比較認可的，所以這次調整，就將這邊工廠全部換成年輕人。

黑鬚上任沒有一個月，路小草就辭職了，這讓黑鬚覺得很遺憾。

路小草作為全球採購小組的成員，在山蒲其他生產據點的採購部中，都有一些知名度。

因為他們特殊的工作內容，和各據點的採購擔當和領導聯絡也比較頻繁。

但是沒辦法，預產期是八月下旬，自己不願意挺著大肚子到處出差，也不願意接受工作調整。

主要是，不願意夫妻倆都在一個公司。懷孕三個月後，路小草就變得很敏感，疤臉只要是和公司的女同事多開兩句玩笑，她就感到不舒服。

她也知道，這是自己的問題，但就是忍不住。女的懷孕以後有各種憂鬱症的表現，所以男同志們一定要理解。

雖然現在完全不能和疤臉做那種羞羞的事了，但是她每天都要逼著疤臉出去鍛鍊。每天都要檢查疤臉的羞羞，有沒有偷吃，事實上就是藉口。

她喜歡讓疤臉撫摸她的蜜桃，撫摸著日益隆起的肚子，這樣她心裡才踏實。但是疤臉可就受罪了，不過沒辦法，這是一個必須的過程。

疤臉這兩年只要一有閒錢，就會置換成房產。現在包括這個別墅，總共有十五套房。

開發區和車站後廣場的都沒出租，剩下有兩套還沒交鑰匙。其餘的十套都在出租，一年房租收入也有十五萬。

現在參股公司的很多業務都在開發區，他時間長了總要和主要客戶聯絡一下感情。有時候吃完飯太晚了，就想住在開發區。

但是路小草堅決不同意，不管多晚都得回來陪她。而且一回來就檢查他，看有沒有異常。

讓疤臉很是無奈，但他知道，小草不是不放心他。主要就是給他一個警示，我在時刻監督著你，別想給我耍花招。

黑鬚上任後的一個月，也就是五月份，採購部的組織結構再次調整。

取消開發購買課，將人員併入購買課，疤臉負責購買課和購買管理課。倉庫改為倉儲管理課，朱家驊任課長。

王部長基本屬於閒散人員，說是副部長管全體，但是沒人可管，也沒事可管。

寺田作為部長助理，協助黑鬚管理全體。秦劍接替路小草的工作，成為全球採購小組的成員。

疤臉再次掌握了採購的所有權力，但是黑鬚和水野的做法完全不同。

水野是那種甩手掌櫃型的，只要今年的任務完成了，所有課題進展順利，就不會太多幹涉具體的執行。

但是黑鬚屬於事必躬親的那種人，任何事都需要向他彙報，過程要詳細，結果也要符合他的預期，這多少讓疤臉感覺有些不適應。

但是採購的很多工作，還是需要疤臉來做，所以黑鬚對疤臉還是很重視的。

還有就是，他總找疤臉商量工作，這讓疤臉做自己事的時間減少了很多。

原來水野當部長時，疤臉在上班時間都可以出工廠，去和開發區的客戶談事情。

只要來回不超過兩個小時，都可以找個理由說去倉庫、現場、或者是周邊供貨商那裡了。

現在被黑鬚這麼一搞，疤臉自由的時間基本沒有了。而且疤臉也習慣將工作佈置下去，擔當直接做就行。

沒必要每一步都彙報，在每個課題的時間節點不能滿足，或者是與預想不一樣時，再彙報，商量如何進行修正。

現在不行了，每天每個擔當的工作情況，都需要知道。每個課題做到哪一步，出現了什麼問題，都要詳細瞭解。

說實話，這也是無可厚非的事。你作為基層領導，這樣做也沒什麼錯，只是疤臉還沒習慣這種轉變而已。

由於產量的減少，以後的電視將退出生產線，今年開始的整體政策，就變成了供貨商的整合。

當然了，開發新供貨商的工作依然有，只不過沒有原來那麼重要了。畢竟企業擴張期和收縮期，經營策略是要適時進行調整的。

山蒲現在這麼大的體量，供貨商整合的工作，對於採購擔當來說，意味著巨大的機會。

所以疤臉的應酬，從五月份降價談判開始，就又增多了很多。

路小草是五月下旬交接完工作，正式辦理的離職手續。剛過完年，路小草父母剛到濱城時，家裡找了個鐘點工，負責一日三餐和家裡的衛生。