第一百三十五章 勤奮的路小草(第1/3頁)

下屬總犯錯，那就說明基礎的業務能力不紮實，來購買課，正好都是日常正規業務的處理，多學學，學好了，再做那些有開拓性的工作。

說明呂桑不僅在業務能力、管理能力上很強，培養下屬和器量方面也很優秀，是個能當大領導的人。

但李家俊不這麼想，在開發購買課，一年的灰色收入超過了三年的工資。

現在雖說升級了，但是灰色收入沒有了。還沾了一屁股的屎，收了人家的好處，沒給辦成事不說，還幫了倒忙。

敵人的敵人就很容易變成朋友，李家俊很快就和王春福、老袁拉攏了過去，形成了一個新的小團體。

王春福、老袁都是老資格的採購了，再加上還有三個原來的老採購擔當，現在也沒了權力，也就成為了這個新團體的核心人員。

王春福和老袁都是覺得，自己被水野嫌棄，主要就是不會日語，現在有了李家俊的加入，那就如虎添翼，自然信心也是大增。

後來水野也意識到了這個問題，他需要的是兩個部門之間的互相牽制，但工作還是要互相協作的。

可是現在的情形卻是，這幾個人在處心積慮地拆疤臉的臺，是在挖牆腳、拖後腿，其實也是在違背自己的意願，這可不是他想要的。

最後就把老袁調到了倉庫，把李家俊調到了購買管理課，負責裝置購買，不過這也是一年之後的事了。

路小草現在還沒畢業，每天還是住在學校宿舍，坐班車也和疤臉是一條線路。

劉玲和疤臉分手後，疤臉坐班車，旁邊就沒有固定的人了，路小草很快就成了這個固定的人。

每天上下班坐在一起，又是校友，總有很多可聊的話題。經過一段時間的接觸，疤臉在路小草的心目中越來越高大。

疤臉知道，路小草的家庭情況很不好，在安排工作時，就沒敢讓她接手那些最容易快速被供貨商腐蝕的品類。

這是對她的一種保護，就相當於一個多少年都沒吃飽飯的人，你一下子給他上了一桌山珍海味，絕對會吃壞肚子的。

路小草現在主要負責IC、線路板、電子元器件，這些與日本人接觸多，但是基本上除了吃喝玩樂，出差多的工作之外，逢年過節會有點兒禮物、購物卡。

這些品類，都是在開發購買的工作中，工作難度最大，但是油水最少的一類工作。

疤臉也是有意培養她，先讓她學好最有用的東西，多出差去外面見識見識，然後再慢慢地提高能力，增加自信。

這樣，以後也會成為自己的左膀右臂，在工作上也非常盡心地指導著她。他對這個校友小妹妹，有著天然的親近感。

四月下旬，老賈訂購的高速衝床到位了，同時新的產品的設計也完全定型，有四款電視和六款音響要改用金屬材質的喇叭網。

因為疤臉早有準備，所以很快就給日本設計部門，提供了詳細的成本分析和推薦廠家。

這個工作，開發購買這邊是魯小雨在負責，現有的幾個做衝壓件廠的都沒有高速衝床。

但是都表示，如果給他們業務，很快就能添置。這事水野也不敢給他打包票了，疤臉就更不會承諾什麼。

最後日本設計部門，只能是先讓兩個新廠家試試，但是必須進行前期的工廠監察，這個不用他們要求，濱城這邊也是這麼規定的。

新廠家，一個就是日本設計推薦的深圳的村元金屬件廠，一個就是疤臉推薦的三友。

工廠監查的結果就不用說了，肯定是一大堆的問題點，三友還比村元的少一些，主要是三友公關力度比較大。

但是鑑於新品開發的日程比較緊，提出的問題都是一些管理方面的，技術方面都沒有任何問題。所以最後決定，邊改善，邊推進。

在價格方面，三友的價格要比村元的低15%，如果與日本的價格相比，更是低50%以上。

分配新品的時候，疤臉提案是十個新品三友六個，村元四個，但是日本設計人員，更信任日資的村元，於是最終的結果就是，村元六、三友四個。

四月上旬，王震的線束廠也新增了幾臺新裝置，專門是為了疤臉這邊的業務準備的。

這個工作也在有條不紊地推進著，看起來六月底的價格談判結果出來後，就很快能提上日程，爭取在十一國慶節之前能有結果。

每年山蒲的兩次降價活動是採購部最重要的工作之一，五一過後，疤臉就開始讓各擔當準備談判方案，制定對策。

開發購買課一年有二十五萬的出差經費，基本上都是用在價格談判，新廠家考察上的。

去年由於那段時間疤臉剛來，前面的大森和袁課長有很多準備的都不足，所以有許多該去工廠拜訪的，改成了讓人家過來談。