第一百三十二章 奔放的姚晨晨(第1/3頁)

關於公司內部業務調整的，還有一個就是，原來由生產製造部負責的OEM外做加工，也歸到了採購部。

這部分業務，與現在的採購業務和倉庫業務緊密關聯，所以就由疤臉來統一管理。

水野一開始，還想讓疤臉把倉庫也管起來，但是現在需要解決的重要課題，實在是太多了，疤臉有些分身乏術。實在是沒有精力，管那一百零八人的倉庫。

再說了，要是這樣一分工，很明顯就是讓王部長無事可做，對部門的團結也很不利。在倉庫管理上，疤臉覺得，自己現在還沒有王部長的能力強。

事實上，疤臉不知道，水野是在試探他，看他的權力慾望有多大。

最後發現，他是喜歡做有挑戰性的工作，對於那些按部就班的工作，沒有太大的興趣，對於權力也沒有那麼大的慾望。

水野這個人，絕對是個陰謀家，他時時刻刻都在考驗著下屬。

只是疤臉現在的心思，不在琢磨人上，他還是想將事情做好，為自己創造更多的機會，所以還沒感覺出來。

現在就是覺得，水野很信任自己，總想給自己加擔子。但是他又是那種，所有事都要做到極致的人。

在開發購買工作沒理順之前，他不想做太多分心的工作。就這麼陰差陽錯的，兩人都對對方很滿意，配合自然也很默契。

公司和採購部內部的工作調整，再次將疤臉推到了風口浪尖。很明顯，在供貨商的眼裡，現在疤臉是除了鈴木和水野，在山蒲濱城工廠最重要的人物。

那些無法與鈴木和水野搭上關係的，就只有走疤臉的這條道了。即使是正規的日企，同樣也需要有人能提供一些資訊，也希望能多溝通，聯絡感情。

大森回日本後，很快就被派到蘇州的山蒲新建工廠，任採購部長，那邊工廠剛成立。

是山蒲集團獨資的，規模現在還不太大，但是預計五年後達到現在濱城工廠的水平。

以後的規劃是，要將蘇州工廠，變成山蒲在中國最大的生產基地。當然了，這個問題就連鈴木和水野也只是聽說。

山蒲在全球有十幾個生產基地，在東南亞的印尼、馬來西亞都有工廠。

中國就有四個，分別是廣州、大連、濱城、蘇州，四個工廠做的產品都不一樣，但是也有一些可通用的供應商資源。

接替大森的，是一個二十八歲叫寺田正雄的年輕人，他是作為高階助理被派過來的。

在日本也就是個小組長，來到中國，就得按照副部長的待遇來安排工作。

這也是日本總部培養新人的一種方式，屬於海外鍍金，只要工作還說得過去，回去後就可以升職。

大森三月底正式離任，半個月後去蘇州工廠上任。寺田是四月初來濱城上任，所以與大森沒有工作上的交接。

水野安排寺田，幫助疤臉管理開發購買和購買課的工作，事實上就是讓他先和疤臉學習一下，分擔一些疤臉的工作。

所謂的分擔工作，也是為分散權力做準備，權力過於集中，就容易出問題。

公司內部日本駐在員也有調整，技術部的中村雅史和渡邊淳一，同時被調回日本。回去以後也沒有升職，表明他們在這邊的業績太差，上司對他們不滿意。

接替中村的是木村拓也，三十八歲，看上去很精幹，事實上也很厲害。

品質部新來的部長是小嶋正史，四十歲，也是雷厲風行的一個人。看來，日本總部也在推行幹部年輕化。

每次有新人到來，或者是有員工過生日，只要在王副部長那裡有記錄的，水野都會讓王部長組織部內人員聚餐，部門一年在這方面的活動經費有五萬多呢。

有錢的公司，在各方面都是很大方的，每次聚餐的組織工作，就交給王春福副部長全權負責。

疤臉在這方面是完全的弱項，他也不喜歡這種幾十人一起吃吃喝喝的事。但是沒辦法，這都是必要的應酬，也算是工作的一部分。

參加的人，一般是採購部事務所全體人員，倉庫的兩個大組長，六個小組長。然後適當地選幾個倉庫的美女，儘量讓想露臉的，都能在領導跟前露露臉。

公司內部變動的人多了，聚餐的次數就多了，讓疤臉有些疲於應付。

每次聚餐，不僅要應付領導和其他相關人，還得抵禦幾個美女的秋波與暗示，對於疤臉把這種事看得很淡的人來說，確實是對定力的考驗。

姚晨晨的印刷業務，也是三月底開始上量，她的商貿公司就是個皮包公司。

生產是自己找的一個印刷廠，疤臉也去看過，各方面也符合要求。但是如果讓這個印刷廠直接去山蒲跑業務，估計不會那麼容易就成功。

比他們優秀的公司多了去了，一個個都被折騰個底朝天，最後也進入不了山蒲的供貨商體系，供不上貨。

充分說明姚晨晨的業務能力，那是超一流的，具體用什麼手段，疤臉就不知道了。總之就是看人下菜碟，不同的人不一樣的待遇唄。

四月初，姚晨晨約疤臉一起打羽毛球，打完後，在一個比較高檔的快餐店，一起簡單吃點兒東西。

這也是一直以來的慣例，吃完飯後，姚晨晨給了疤臉一張卡，說是從下個月開始，以後每個月都會按月往裡面打錢。

正事都談完了，剩下的時間，就是互相調侃，聊閒天兒了。

“我聽說前幾個月，你把老袁給打了。現在老袁被撤職了，你們水野部長對你可夠好的。”