第665章：集團架構(第1/3頁)

林嘉音繼續講述著，從做炕洋芋、做滷菜、賣小龍蝦、開油燜大蝦店，再到後來招商發展加盟店，到建第一家工廠調料品廠……

她用短短的十幾分鍾時間，回顧了整個江嘉集團涉及到的三十多個領域，最後歸總為一句話，是在坐的所有人共同成就了江嘉集團。

“啪啪啪啪啪……”

掌聲再次熱鬧的響起，林嘉音的講話，所有人都感受到他們跟江嘉集團融在一起，有一種休慼與共的感覺。

那，叫歸屬感。

最後，林嘉音道：“從決定成立江嘉集團開始，我就一直在思考如何把集團做大做強，現在我們初創業，憑著我們的敢於創新和吃苦耐勞的精神，我們可以闖出一片天地。但隨著集團的不斷壯大，我們現有的知識、能力將無法勝任未來集團的現代化管理。”

“因此，在江嘉集團成立的第一天，我宣佈江嘉集團將成立江嘉管理商學院，由孟小北擔任管理商學院的院長，並從天京、滬海、江城等著名大學聘請經濟專家、管理專家到管理商學院擔任講師。”

“江嘉集團從我開始，我們每一個高管，都要在管理商學院學習三年。”

“之所以這樣決定，是我希望今天坐在這裡的每一個人，十年之後我們還能坐在一個會場裡開會。”

“我，不希望最初創業的夥伴，因為能力的不足而掉隊。”

啪啪啪啪啪……

熱烈的掌聲再次響起，他們誰也沒想到林嘉音會辦一個商學院。

而這，是他們每個人都迫切需要的。

或許以前，他們對上學這件事不說牴觸，起碼沒有興趣。

但隨著手下管理的人越來越多，涉及的管理問題越來越頻繁，每個人都感受到了自身的不足。

他們對學習的渴望，前所未有的強烈。

特別是林嘉音那一句“我不希望最初創業的夥伴，因為能力的不足而掉隊”，讓他們感到欣慰的同時，也感受到了危機。

創業，就如同逆水行舟，不進則退。

而他們無人想退。

可以說，管理商學院的成立，讓他們在迷茫中找到了方向。

江曉白看著眾人的反應，嘴角露出一抹微笑。

成立江嘉管理商學院的想法，並非他提出來的，而是林嘉音提出來的。

林嘉音懷孕期間，工作上的事情管得少了，幾乎全部的時間都用在看書學習上，越看書她越是知道自己的不足，越是渴望學到更多的知識。

她把江嘉集團目前的高管人員資料都反覆的看過，發現了他們大多數人都欠缺管理能力和經驗，想到以前江曉白搞的培訓，就有了讓所有高管都去學習的想法。

她把這個想法跟江曉白提了之後，江曉白就提出了辦商學院，一來為集團培養人才，二來未來商學院還能實現盈利，實現商界的人脈資源廣泛化。

說完商學院的事，林嘉音道：“下面，我宣佈江嘉集團高管的任職名單。”

董事長：林嘉音。

助理：江曉白、林嘉軍、馮豔紅。

產業部總裁：陳援朝。