第194章：你打算上麼茲新產品(第1/2頁)

看見下面所有人的慾望被調動起來，江曉白滿意的點了點頭。

這就是他要的效果。

革命年代“打土豪、分田地”六字方針，最終贏得勝利，而和平發展年代只需“高工資”三個字，就可以讓原本一潭死水的工人們熱血沸騰。

江曉白比誰都看得透徹。

他朗聲道：“狼行千里吃肉，狗走千里吃屎，你們要想拿高工資，就要對自己狠，把自己變成狼。

願意跟著我乾的人，以後的工資不再是死工資，不再是同一個崗位幹多幹少工資一樣多。

我會出一套制度，今後誰幹活多，誰對廠裡貢獻多，創造的價值大，誰的工資就拿得高。

今後，每個車間外都會放一塊展示板，上面都會清楚的記錄每個工人做了多少事，每個人也能清楚的看見自己今天掙了多少錢。

同時，每月還會對拿工資最高的人給予高額獎勵。

對沒有完成最低標準的，也將淘汰。

總之一句話，多勞多得，少勞少得，不勞不得！”

江曉白的話，可謂一石激起千層浪，有些人變得興奮，因為他們看到了希望，也有少數平時幹活喜歡偷奸耍滑的人不樂意，更多的人則是感到迷茫、懷疑。

因為他們根本沒經歷過江曉白說的那些，不知道真假，也對結果存疑。

有人直接提出疑問。

“江老闆兒，你說的方法是真的嗎？”

“是啊，江老闆兒，那樣做可行嗎？”

“江老闆兒，我們要是按你說的做了，又拿不到多少錢哪悶辦？”

“……”

江曉白笑道：“我說再多，你們想再多，都沒得用。

真不真？

行不行？

做了能拿多少錢？

試一個月不就知道了嗎！”

這話沒毛病，舞臺下頓時鴉雀無聲。

但江曉白帶給工人們的震撼遠不止如此，接下來他宣佈了一個更加讓所有人熱血的事情。

所有崗位，全部採用競爭上崗。

上到副廠長、車間主任，辦公室主任，班組長等管理人員，下到普通工人。

一句話，能者上，不能者下。

就算你只是一個普通工人，但你只要有信心，有能力，你一樣可以競爭副廠長。

這一招，可以說是石破天驚，徹底的打破了塑膠薄膜廠原有的格局。

而且，江曉白給出的職位級薪資待遇，也讓所有人眼紅。

普通工人，不論職稱，工資都是30塊加績效和獎金。

班組長，工資50塊加績效和獎金。

車間主任一級的，工資更是高達100塊加績效和獎金。

至於副廠長，江曉白暫時設了兩個，一個主管經營的副廠長，一個技術副廠長，工資都是200塊加績效和獎金。

這個待遇，就算不加績效和獎金，也已經遠超所有人之前的工資。

所有人都在心裡尋思，自己競爭哪個崗位？

就算是以前普通的工人，也有不少人在琢磨，是不是去競爭一下班組長，一旦選上了工資要高20塊啊！

而以前的那些車間主任、辦公室主任等中層，一個個都盯著主管經營的副廠長。

200塊的基本工資啊，可比王慶喜之前當廠長時的工資都高。