第五章 你已被移出群聊(第1/2頁)

餘樂這夜通宵了，在護士那裡要了紙筆，直接在醫院便梳理起整個地府管理系統的框架。

他之前和閻王討論的時候，已經大概瞭解整個地府各個職能部門工作內容以及人死後輪迴的流程。

單說地府管理系統可能有些難以理解，但如果把地府比作一個大型公司，其中的十殿閻羅、孟婆、判官、黑白無常這些看作是公司裡的各個崗位，再來看這套地府管理系統，就很容易明白了。

什麼，你難道不知道閻羅也好、黑白無常也罷都只是職位嗎？

當然，說起來簡單，真正完善方方面面的功能，不是容易的事，這樣一套複雜的系統想要建設起來，也不是一兩天就可以完成。

餘樂估計即便是地府改革，可能也只會是選擇一兩個區域作為試點，如果執行效果可以的話，才有可能會逐步在整個地府推廣開來。

雖說現階段餘樂只是與閻王剛剛達成了一個意向，但既然要做，這套系統就不可能單獨的只是解決某一個環節的問題。

而且，自己先整理出一套綜合解決方案，等下一次再到地府的與閻王爺討論的時候，至少說手裡有東西，也能夠讓閻王感受到他做事的誠意。

大象科技總部在與國際接軌的滬市，蓉城這邊，只有一個小小的專案部，作為集團公司的先驅。

說是專案部，其實已經是按子公司在獨立運營。

關於昨夜餘樂加班至半夜，險些猝死的訊息，今天白天已經在整個專案部裡面傳開了。

五十幾號員工現在是人心惶惶的，這以前在網路上聽說隔壁廠員工猝死的時候，大家一個個還當個八卦看，也不怎麼在意，但這事真真就發生在身邊，所有人的心下意識都跟著緊繃起來。

專案部大群一片平靜，但各大小群小道訊息已經滿天飛了。

而遠在五百公里外的專案部負責人劉振元客戶都不見了，直接趕回公司召開了緊急會議。

穩定軍心的同時，商討了關於餘樂的處置方案。

是的，處置餘樂。

部門經理辦公室，劉振元看著在場眾人：“關於辭退餘樂這事，你們還有什麼要補充的。”

今天既然開了這個會，辭退餘樂那就是板上釘釘的事，至於劉振元為什麼還會這麼問一句，其實是想要讓在場的人找個由頭。

996是企業文化，007是部門風氣，在崇尚為公司奉獻，一心想在總部那邊露露臉的劉振元眼裡，餘樂這種動搖軍心的耗子屎不配在公司呆下去。

劉宏沉吟了一下，“就以故意拖延上交入職體檢報告、隱瞞身體情況的由頭將他辭退吧。”

餘樂入職是沒有提供體檢報告的，部門也沒有要求，本來就是個實習生，公司還得報銷體檢費，所以沒人給餘樂提這事。

但是，在部門的入職規章制度裡是有的。

劉振元點點頭，按照劉宏這意思，公司不僅可以不給餘樂墊付昨夜的醫藥費，實習工資也不用給餘樂結算。

李星昊坐在後頭，聽了劉宏的話，皺了皺眉頭。

“這不太好吧。”他開口道，“要說著餘樂進公司這半個月什麼都沒做，劉經理的這個提議我不反對，但是餘樂進公司之後，兢兢業業做事，之前幾個單子都是有他的方案支撐才能夠順利拿下，他給公司帶來的利益已經完全超過了對他的工資付出，沒必要卡這點小錢吧。”

劉宏聽李星昊這麼一說，頓時就笑了，我這都還沒找你呢，你還自己闖上來。

“小錢？餘樂這一天的住院費、檢查費快六千塊了，再加上工資，那就是七千塊的支出，在咱們部門，七千塊已經是你這主管的基礎工資了。”

說著，他瞥了一眼李星昊：“你堂堂技術部主管，不站在咱部門角度考慮事情，給一個實習生說什麼好話？你是拿了餘樂好處還是怎麼的？”