406 有沒有一種可能，一切都是我們在腦補過度？(第2/3頁)

如果大家都這麼想，那公司還怎麼管理，怎麼執行？”

“金秘書說的沒錯。”胡強笑道，“不過最重要的問題她還沒說，那就是黨爭！”

“黨爭？”沙樂樂愣了愣。

胡強點點頭，扶了扶眼鏡，輕輕一笑道：“你想啊，麗薩剛在董事長的任命下，接手了小火鍋專案，結果屁股還沒做熱，這時突然就出現那麼多部門聯合起來甩鍋給我們迫事部的事情。

這就有一種聯手逼宮，聯手對抗的意思了。

如此一來，不光是打麗薩的臉了，也是在打董事長的臉啊！

要我是董事長，我可以容忍手下有不同派系互鬥，畢竟這也是一種良性競爭。

但這種容忍，是建立在這種良性競爭對公司好，對董事長好，讓公司能賺錢，讓公司更有戰鬥力的基礎上。

如果是良性變惡性，所有部門聯合起來拖後腿，把事情搞砸，讓公司失去戰鬥力，這就觸及董事長的底線了。

換言之，我們背鍋這件事，表面看很麻煩，可如果站在麗薩的角度看，她估計是心裡偷著樂。

為什麼呢？因為麗薩她只需要把我們集體被投訴，替所有人背鍋這件事往董事長那邊一交，都不用跟董事長訴苦，董事長但凡智商還線上，立刻就能明白髮生了什麼。

我要是董事長，我不怕做錯事的下屬，就怕不做事且只想推卸責任的人。

因為下屬不做事，只想著甩鍋跟推卸責任，那最後這鍋，不還是要讓上面的領導背嗎？

具體到這件事上，我們迫事部如果真背了這個鍋，繼而繼續把責任擴大，最終牽扯上麗薩的話，那最終後果會是什麼？”

“會是什麼？”沙樂樂下意識問。

胡強微微一笑：“很簡單啊，最終就是查理背鍋啊。”

“啊？”沙樂樂眨眨眼，只覺得腦子不夠用了。

“這還不明白？”胡強道。

“麗薩接手這個小火鍋專案，是董事長的意思，而具體專案還沒出來，方案還沒執行，具體效果還沒出現，在策劃期間，就突然出現所有部門集體撂挑子的事情，這要是傳到董事長耳朵裡，他會認為是麗薩無能嗎？

不會的，因為麗薩還沒真正讓專案執行，在策劃期間就出事，這怪不到麗薩頭上。

如果非要怪麗薩，那董事長也跑不掉，因為這說明董事長識人不明，不會用人。

所以到時候，一定要有一個能真正扛得起這口鍋的背鍋俠。

這個人必須要有足夠的身份，而且還得有足夠的動機才行。

思來想去，這個背鍋俠，只有跟麗薩不對付，且之前做小火鍋失敗的查理總監最合適了！

他地位足夠高，而且也有動機攪黃專案。

如果是查理總監聯合其他部門，一起給麗薩使絆子，順便甩鍋給麗薩，讓這個專案失敗，完全說的過去。

可這樣一來，表面看是讓麗薩難堪，其實是觸及到了董事長的底線。

因為這種做法是在拖公司後腿，打董事長的臉。

你說到時候，董事長會怎麼做呢？

明顯是隻能讓查理背鍋啊！”

“我懂了！”沙樂樂眼睛睜大點點頭，“所以，麗薩總之前過來的時候，語氣才那麼平靜，而且還有心思出差，就是因為這件事在我們看來好像是滅頂之災，可在她看來，其實她已經抓了一手好牌，立於不敗之地！”

“說的對！”胡強笑眯眯的點頭。

“等一下！”龐小白突然舉手，“我有個疑問。”

胡強扭頭看了看龐小白：“你說。”

龐小白道：“既然這件事對麗薩總是件好事，那為什麼還要讓我們集體承擔責任，集體扣績效扣獎金，並且還要去給各個部門公開道歉呢？”

胡強還沒說話，金若愚突然笑著解釋道：“這有啥難理解滴，因為麗薩不想走這一步，不想把這件事捅到董事長那邊去啊。”

“什麼意思？”龐小白眨眨眼問。

金若愚笑著道：“你看，其他部門聯合甩鍋給咱迫事部這件事，雖然麗薩可以說給董事長聽，但這件事，本身是傷敵一千自損八百滴事情。