第39章 敢放我鴿子？(第2/3頁)
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“現在我在那乾巴巴坐了那麼久，她面都不露一下，也不說理由，我憑什麼回去啊？”
任真那個較真的勁兒又犯了。
不過他知道不關眼前這位HR的事兒，所以任真道了聲謝謝，就離開了。
路上，任真攔住了一位工作人員：
“你好，我是送快遞的，這裡有個急件需要萬主管簽收一下，請問她在哪兒啊？”
工作人員指了指右邊：“3號會議室。”
“好的謝謝。”
任真走到了3號會議室。
此時裡面正傳來一陣陣萬主管主持會議的聲音。
“最近單位效益不好，上面決定裁掉一批人，這件事想必大家都知道了。”
“但是怎麼裁人，怎麼更好的為單位省錢，這就是非常大的一門學問了！”
“我，作為一名資深的HR，深諳裁人之道。”
“今天，我就教大家幾個好方法，你們學會了之後，就能更有效的完成裁人任務了。”
說著，萬梅開啟了ppt，上面羅列了好幾個專案。
“給他寫一個PIP目標，制定一個他完不成的PIP目標，給他一個考核期，PIP考核不過就直接離職，最後他一定是完不成考核的！”
“另外，一定要講他們的績效有問題，你甭管他平時工作完成度怎麼樣，你就可勁的給他績效打C就完事了。”
“還有，裁人的時候，別講東講西，就一定要明確給他扣上，他就是能力不行，知道嗎？就是能力不行，別讓他有什麼因為公司規定什麼怎麼怎麼地，啊，我乾的挺好，我覺得我沒什麼問題啊！no！你就是能力不行，其他方面你都挺好，但是你就是沒能力勝任工作，所以，我們才裁你！
懂嗎？”
“當然了，我說的這些啊，只針對臨時工，就是咱們單位籤的那些合同工，在編的員工，如果想裁掉他們，那就得用另外一套辦法了。”
“……”
聽著萬梅的這一條條匪夷所思的裁人辦法，任真整個人都震驚了！
很難想象，這是一家大單位的人力主管口中講出來的話。
這可不僅僅是缺德的問題，而且還違法！
而且任真能夠聽出來，在萬梅的嘴裡，像自己這種只籤勞務合同，沒有正式編制的人，都只是臨時工而已！她非常不屑！
想來，萬梅也根本沒把這次面試放在心上。
所以自己乾巴巴的等了那麼久，她卻一點不在乎的開她的“裁員教學大會”，也不知道派人去通知一下自己。
這是根本不把合同工當人看啊！
任真這暴脾氣，怎麼能忍？
他想了下，嘴角微微翹起，徑直走到了旁邊不遠處的總監辦公室。
這個辦公室，是江北電視臺新聞頻道的負責人趙新景的辦公室，在這個職務上江北和很多地方一般都稱呼為總監。
咚咚咚~~~
“進來！”
趙新景疑惑的看著任真，詢問道：“你是？”
“趙總監您好，我叫任真，是來面試的。”任真笑道。
“面試？那你應該去找人力主管啊？”趙新景無語道。
“萬主管讓我來找您幫忙面試的。她說她忙著開會，沒空。”任真信口胡謅道。
其實這個時候，他已經犯了職場的兩大忌諱：越級上報和誣陷同事。