第五百零二章 起訴（求訂閱，求月票）(第1/3頁)

新的一天來臨了。

距離季成準備引爆漂亮國槓桿收購和垃圾債券市場還剩下五天時間。

這兩天他會非常忙碌，首先要把資金在各大航空股、金融股高點做空，其次便是穩固內部。

俗話說攘外必先安內。

前陣子華金銀行辭職潮，給季成敲響了警鐘，若是放任這股風氣不管，回頭公司運營都困難，更別說在外面征戰。

然而他還是警覺晚了。

因為前兩天是休息天，所以今天才正式上班。

季成早早地來到公司，原本想來一段康慨激昂的早會演講帶動積極性，可是，他和史蒂夫.懷特等到上午九點半，公司一百來號員工居然只來了大概三十個人。

足足六七十號人沒來，其中還包括了兩個部門主管。

季成站在公司辦公區域臉色十分陰沉，看向旁邊道：“史蒂夫，打電話給他們了嗎？”

史蒂夫.懷特神情同樣很難看，“我剛才打了好幾個人的電話，可是他們都不接電話。”

索菲亞.格林皺著眉頭道：“他們該不會離職了吧？”

“應該不會吧，他們都沒提前通知。”史蒂夫.懷特有點不相通道。

離職或被解僱在漂亮國沒有規定辭職前多久通知公司，除非合同中有明確規定，有些企業的員工經常發現身邊很多同事提出辭職、離開崗位的時間一般是在正式提出辭職後一到兩週內，如果是掌握公司核心機密的部門，或者給競爭對手上班，早上辭職，下午出門。

即，雖然漂亮國離職自由，但一般會提前告知，這還是合同中沒有特別註明的情況之下。

像季成為了留住公司員工，畢竟剛開始那會華金資本只是一個小企業，所以他在開出高薪的同時，也給每一位華金資本的員工工作合同裡寫明瞭離職要求和競業協議。

只是華金資本總公司這邊，旗下子公司很多基層員工沒有簽訂這樣的協議，只是核心和中層以上籤訂了。

也就是說，華金資本總公司這邊如果有員工辭職，需要提前跟公司報備，然後再履行競業協議，而不是什麼都不說，直接不來公司裡報道了。

雖然季成也不相信那群員工敢冒那麼大風險違反合同不辭而別，但一下子六七十號人不來，總不可能集體發生什麼意外事故遭遇不測吧？

“成先生，我知道他們為什麼今天沒有來。”

人群中有個二十歲剛出頭非常年輕戴眼鏡的白人男子舉著手說道。

史蒂夫.懷特湊到季成耳邊輕聲說道：“他叫菲利普.法爾科恩，你別看他年輕，實際上他之前在基德基金幹了三年交易員賺了五十萬美元，還擁有哈佛經濟學學士學位，正是因為其能力出眾被索菲亞.格林以高薪挖到了公司。”

菲利普.法爾科恩？

這人名字怎麼有點耳熟？

要是平時季成肯定會仔細回憶一下在哪裡聽過這個名字，不過今天公司那麼多員工沒來上班，他心情極度的不好，沒有閒工夫想那些，便直接問道：“菲利普，那些人為什麼沒來？”

菲利普.法爾科恩看了看旁邊的同事們猶豫了下，似乎接下來要說的話對他自身來說不太好，可他最終還是咬咬牙道：“如果我沒猜錯的話，他們應該全都跳槽到大通銀行去了吧。”

當他說完這句話的時候，旁邊有好幾個同事露出了異樣的眼神，彷彿他們很不喜歡這種喜歡跟老闆打小報告的同事。

其實這種事在漂亮國很常見，或者說，全球任何一家企業的普通員工都不喜歡跟老闆打小報告的同事。

史蒂夫.懷特錯愕道：“跳槽到大通銀行？”

索菲亞.格林也怔了一下，“大通銀行一下子挖了我們六七十人？這恐怕得付出不小的代價吧。”

又踏馬和大通銀行有關？

洛克菲勒家族沒完沒了了是吧？