第040章 嬌氣包(第1/2頁)

紫銘加班很少，招聘內推盛行，而且從不主動裁人。

據說這是因為，公司老闆很不贊同加班。

他的觀點是，工作成果的質量不是時間堆砌的，加班會影響正常上班時間的工作質量。

這在996都滿足不了甲方爸爸需求的策劃界，著實是一股清流了。

畢竟這行業，大量公司其實是007的，恨不得讓員工在公司打地鋪的。

雲夢歡自己倒是可以拼，也不在意瘋狂加班，但是她要考慮到言念念。

招聘內推盛行，那豈不是可以把言念念順便打包進來。

加班少，大鍋飯，同事還佛系，還有比這更適合言念念養病和邁出職場第一步的地方嗎？

雲夢歡越想，越覺得，這公司可太靠譜了。

她就接受了邀請，去參加了面試。

面試完，雲夢歡神清氣爽，笑著跟未來的同事們握手告別，說回頭見。

走出門的時候，她就在想，這波穩了，回去就打辭職報告。

原來，面試的時候，紫銘給的誠意足足的。

第一，針對雲夢歡的職級和薪資問題。

可能是怕雲夢歡有芥蒂，所以面試官詳細解釋了下。

公司本來是打算給雲夢歡副組長的位置。

不過因為，原則上，副組長要在公司內部有兩年以上工作經驗，雲夢歡畢業也才滿打滿算工作一年，這個工作經驗肯定是不符合的。

由於紫銘注重本公司員工的培養，中層的組長經理這類人員基本不從外面挖。

所以相對來說，內部升職是看公司內的工作年限。

這有點論資排輩的意思，當然，也是看業績的，能者優先。

不過在跟人事部溝通後，設計一部這邊準備以副組長的待遇，給她算薪資和年終係數。

等工作兩年後，不用再看業績，自動升任實職副組長。

這點，雲夢歡提前也打聽過的，紫銘內部確實有這個規定，倒也不算開空頭支票。

她就點點頭，表示沒問題。

第二，是雲夢歡主動提出來的，內推的問題。

雲夢歡主動說起，自己有個同學，將來可能也會推過來，不知道公司有什麼要求。

對面得知是她大學同學，也是蘭大新聞專業的，當即表示沒問題。

想來的話，到時候有空位置，雲夢歡說一聲，優先給她進來。

看到雲夢歡比較關心這個問題，對面的人事也笑了。

說這個不用擔心，本公司一大特色就是內推進人，對外招聘其實不多的。

像雲夢歡這次，也是設計一部的老大之前接觸到她，很看好她，才讓他們試著來挖人的。