第九十八章 集團人事任命 劉東子的提議(第1/2頁)

石源自然也知道福利高行業三成意味什麼。

意味著，他每個月光是發放員工的工資，以及各項福利，都將是一個天文數字。

但他又不得不這麼做！

任何一個人，就包括石源在內。

出來的打工的目的，都是為了掙錢。

老闆出多少錢，員工幹多少事，這已經成了龍夏國國人普遍的認知。

你不出錢，還想員工為你賣命，想屁吃呢吧？

再加上源起集團又是剛剛成立，正是缺少尖端人才的時候，石源這個時候不出手大方，怎麼能吸引到更多的人才呢？

“董事長大氣！”

“董事長豪橫，我替所有未來加入源起集團的員工，向董事長您致意最崇高的敬意..”

陳龍和剛加入的吳乾感動的熱淚盈眶。

跟著石源為了實現抱負只是其一，誰不想賺更多的錢，讓自己的生活過的更好一點呢？

石源言出必行說到做到。

這樣的好老闆，有什麼理由不替他賣命呢？

“接下來該說說源起集團的主營業務了，你們對此都有什麼好的想法？”石源話鋒一轉又說道。

高福利的背後，必須要有高利潤的產業支撐。

若沒有可盈利的產業，石源就死有再多的錢，遲早有一天也會敗光。

何況石源現在也沒有多少錢。

產業倒是有好幾處。

只不過他不想變現而已。

如果全部變現，石源的身價分分鐘數百億起步，完全可以直接過上退休的生活。

但這並不是石源的初衷。

人生在世、草木一秋，好不容易開啟了系統金手指，後續更有源源不斷的獎勵到賬，石源有豈能白白荒廢了自己的下半生？

“網際網路頹勢已現，人工智慧快速崛起，未來必然是一個萬物物聯的大時代，我的建議是，我們所要涉足的產業，必定是未來的尖端科技行業，比如生物製藥、AI智慧，甚至是航空航天等等！”

“實體產業這方面，我們也要重視，尤其是智慧物流這一塊，未來必然是一塊大蛋糕，我們得敢於人先，要做就做別人不敢想的，不敢做的！”

“我贊同陳總和吳乾先生的提議，這些都是未來的走勢，我們想要引領時代，就必須提前佈局..”

在這一點上，陳龍三人的想法竟出奇的一致。

這個時代，伴隨著各種小影片的快速崛起，人工智慧的逐步普及，網際網路紅利時代已經過去。

潮水散去，才知道誰是那個不會游泳的人！

如果再沿用以往的老思路，悶著頭往裡面硬撞，最後的結果只能是遍體鱗傷。

源起集團的定位也很清晰，就是要做國際型的大集團。

那麼，擁有核心技術就是關鍵中的關鍵了。

核心技術再加上全方位佈局，才是源起集團快速崛起的根本，這兩者缺一不可！

“我贊同你們說的！”石源當即拍板做出決定：“具體的佈局，你們三位合計做一個詳細的方案出來，預算市場潛力什麼的也都要標註出來，這件事情就由你們三位共同負責！”

“現在我先分派一下你們的職位，老陳你仍然擔任華鼎醫藥董事長，生物製藥部門部長，同時任命你為源起集團監管會臨時會長，工資福利在原有的基礎上再增加三倍，負責監管其他部門的運作！”

“請董事長放心，我保證不會讓董事長您失望的！”陳龍立即起身信誓旦旦的保證。