第231章 控制在三十分鐘(第1/2頁)

“好，你們兩說完了，我有問題要問你們？”孫超華看了小陳一眼，“苗莉，你在模擬時候，第一次盤點用了多長時間？”

“將近九十分鐘。”陳苗莉不假思索，馬上回應。

孫超華聽了，關注焦點到現在，“現在經過一週的訓練，你們各自用了多少？”

“我這裡最快的一次是四十五分鐘，”，“我也大致是這個時間，”陳苗莉、劉華晨分別報出，各自最快的時間。

孫超華聽了，“我的想法是，控制在三十分鐘之內，前提還是必須資料，不出現差錯，如果為了快，而資料出差錯，那不是我想要的結果。”

“啊，”陳苗莉、劉華晨同時發出驚訝的聲音，繼而陳苗莉補充了一句，“這個要求有點難度？”

“難嗎？華晨，”孫超華看著劉華晨。

“確實有點難，”劉華晨張口吐舌頭，心想，課長你也太狠了吧，要求又升級了？

“你們兩個耐心聽我說完，看我分析的是否有道理，”孫超華讓他們到自己跟前，拿出一張紙，一邊划著一邊解釋，“這些動作、步驟的簡化，可以節省時間，”他先在每組後面的物流通道上，畫了幾個圈，在每天核查資料之前，是不是把待統計眼鏡架，各自放到這個位置，對他們來說最順手，既省時，還整齊，點數時候，會不會節約時間？

陳苗莉聽了，點頭認可，劉華晨聽了，恍然大悟，覺得課長給他們的要求，是經過仔細分析，推算的結論，並非沒有根據。

見兩個人都認可自己說法，孫超華又提到人的因素，“你們發現了沒有，是否有的小組點數快，有的慢？”

劉華晨聽了，思路馬上跟上了孫超華所指，“是有這個情況，主要是有的小組做的多，有的做的少？”

“那到底是什麼原因造成的，你們想過沒有？”孫超華提出問題，啟發她們思考。

陳苗莉聽了，思考之後馬上回答，劉華晨聽了，思考很久，“可能是員工統計的人員搭配沒有搞好。”

“那麼你們考慮一下，把現有的人員按技能快慢、點數細心程度，重新調整，讓每個大組，大致趨於平衡，這個可以吧？”孫超華看著兩人，等待答覆。

“可以是可以，就是費神、費腦，”劉華晨一不小心，說出心裡話。

“小陳，華晨的說法，你心裡有沒有這個念頭，”孫超華聽了劉華晨回答，轉身面向陳苗莉。

“孫課長，你既然看穿了我的心思，還問我幹啥？弄得我都不好意思回答了，”陳苗莉等於間接承認了。

“如果我們基層管理人員費點神、勞點累，能讓一個工序的整個效率，提升一點，這是什麼樣的效果，何況這是管理人員職責和義務。劉華晨，我告訴你今天說得這些細節，那本書中都提到了，不知最近你學到哪裡了？領會了多少？”

“你一說，就好像明白了，但就是不能聯絡實際，不得要領，”劉華晨苦笑。

“真的那麼實用嗎？那劉班長，乾脆讓我想看好了，然後我再跟你分享好嗎？”陳苗莉心想，既然那本書的幫助有這麼大，乾脆想讓她看，再給華晨分享，那不是更有意義？