第333章 好事多磨(第1/2頁)

“你說得不錯，小一點的孩子是可以認養，但要花費精力，是你有時間還是我有時間？再說我跟師哥的兒子聰聰很有緣分，他已經和前妻分手了，我看孩子很可憐，他的那個女朋友，我還不瞭解，我怕孩子來了受委屈嘛。”

“我覺得你操的心有點多餘了，”王謀展聽了餘小慧的解釋，覺得她的理由很牽強，很不符合常理。

“實話告訴你，我就是覺得那個男孩很懂事，認他做乾兒子我有個心理上的安慰，再說他一年來這裡也不過兩次，見面也不多，人家孫哥的收入也很高，不投我們什麼？你也沒有必要有其他的想法？”

“我能有什麼想法？我只是覺得這件事你是否值得去做？”王謀展聽了，覺得餘小慧可能太寂寞孤獨了，難免有些胡思亂想。

“這也只是認個乾兒子而已，必須徵得你同意，我完全可以自主決定，告訴你是因為你是我的丈夫，我們是一家人，”餘小慧見王謀展還沒有鬆開，就說出心裡話，想脅迫。

“行，行，行，你說得對，這件事確實也不是什麼原則的事，只要你高興，就隨你吧，只要你心情好就行，”王謀展聽了餘小慧的話，覺得她畢竟還給自己打招呼了，也沒有必要這麼較真，再說，孫超華現在也是日資企業的銷售老大，餘小慧這樣做，或許對自己商行的採購有利，畢竟他對環球眼鏡廠的產品還是很認可的，同行業的另一家企業，早就拿著改廠的訂單剩餘品，銷售還不錯。

“這麼說，你同意了，”餘小慧馬上笑了，把頭放到王謀展的肩膀上，“我相信，你見了那個孩子，肯定喜歡的。”

“但願如此吧，”王謀展把餘小慧，摟在懷裡，“只要高興就好，是我不好。”

“我給你讓我們院的老中醫再調劑一下，看看有沒有效果？”

“別，我可能就這麼樣了，提起中藥，我就反胃，想嘔吐。”

餘小慧兩口子在客廳沙發親熱情景，剛好被上洗手間的餘秀清撞見，她故意咳嗽了兩聲，餘小慧聞聲，急忙從王謀展懷裡抽出。

餘秀清為了掩飾餘小慧的尷尬，有意問道，“你說什麼時候見你師哥的孩子聰聰？”

“奧，我剛才還和謀展說這事，他也同意了我認乾兒子的事，就是不知道孫哥給他前妻溝通好了沒有？”

“我也見見那個孩子，看看是否你說的那樣？”餘秀清說完，自言自語說道，“十年了，不知道你孫哥現在是什麼樣子？”

“變化可大了，不再是那個說話很靦腆的大男孩了，人家現在是一家巨型外資企業銷售老總了，身邊還有個美女，我看她對孫哥很在意的。”

聽了餘小慧介紹，“你孫哥就是算有出息了，就是婚姻不太順利，一波多折了，要是當初，”餘秀清本想說，如果孫超華不是那麼死心眼，顧及父母、親朋的面子，不忍心和前妻分手，現在跟自己的女兒應該是多好的一對，至少孩子也這麼大了，不至於因女婿的難言之隱病情，搞得現在兩人還膝下無子，搞得家裡很寂寞。

但話到嘴邊卻嚥了回去，女婿就在眼前，還提過去有什麼用？

王謀展似乎意識到了什麼，見岳母話沒有說完，就好奇地問，“媽，你說當初是什麼意思？”

“奧，沒有什麼，我是說我那個徒弟當年如果不是很任性、固執，現在起碼在我們老廠也是副廠級了，也不至於漂泊到此了。”

“媽，聽你這麼說，這個孫超華還真不錯了？”

“可不是嘛，他當時是我們廠唯一的企業管理專業科班生，能力很強，點子很多了，”餘秀清說起孫超華來，就開啟話匣子，談了個沒完沒了。

“媽行了吧，你再說孫哥還是你的乾兒子，你女婿聽了會嫉妒的，”見母親今天格外話多，餘小慧打斷了她的話語。

“沒事，聽嗎多介紹一下這個人，以後打交道也好知己知彼嘛，”王謀展並不覺得岳母囉嗦，他聽得津津有味。

“我今天上班去問問，看我們吃飯訂到什麼時候比較好？”

“行，那這事就交給你了，”王謀展聽了，也沒有什麼異議。

孫超華這兩天在醫院也沒有閒著，他為營銷部的人員招聘、辦公地點選擇，做了一個詳細報告，交給來醫院看她的黃淼，黃淼看到招聘計劃內容：業務人員十二名，男女各六名，條件為，性格外向，形象好有氣質，高中以上文化程度，熟悉工廠眼鏡架生產加工流程；主管人員四名，職級為三四圈人員，男女各兩名；前臺一名，內勤兩名，男女各一名，辦公室主任一名，職級為四級。

“孫部長，這些人員內部招聘還是外部？”

“你覺得呢？”

見孫超華有意問自己，黃淼心想，莫非又看我的想法是否跟他一致了，便根據自己所學專業的理解，加上和同行圈子交流，有過銷售人員招聘同行的經驗分享，談出來自己的想法，“我覺得還是主要內招，適當的外部引進？”

孫超華對黃淼的想法很有興趣，覺得和自己的想法趨同，“你不能說說你的理由？”

見孫超華對自己的說法，沒有否定，還有自己說明理由，黃淼的思緒便沒有了禁錮，她以自己的專業知識基礎，和從事銷售同學平時交流經驗的分享積累，工廠產品質量的優勢，大膽談了自己的看法，“我覺得做業務需要三個基本條件，一是熟悉產品，二是敬業和職責，三是銷售技巧特別是推銷話術，而這個基本功卻需要強大的自信心，當然了向你的得外向型性格最好，但這不是主要的，關鍵是怯場，能跟客戶很快見了關係了。”

孫超華覺得黃淼說得符合自己的內心想法，“那為什麼還要考慮外部招聘？”

“我是這樣考慮的，讓一個有經驗的銷售人員來加盟，可以分享銷售話術，其二也可以給我們內部的人員樹立一個標杆，這樣有了追趕的小目標，他/她就會心中有數，為自己的目標而想實施的方法、措施。”

黃淼說完，見孫超華半天沒有回應，便小心翼翼地問，“孫部長，是我說得不對嗎？”