第155章 傳言

對孫超華的工作，大概地講了之後，陶課長覺得，當務之急，應該把他的入職問題解決好，“今天就先談到這裡，先讓辦公室文員，跟總務協調，把你的宿舍安排好，明天再上班細談。”

孫超華與文員，又回到人事部，辦理入職手續。

在路上，這回孫超華主動出擊，問那個文員女孩姓名，女孩告訴他，她來自湖北，姓陳明潔。

到了人事部，孫超華又看到了那位，接待他的女文員。

見到陳潔，她像老熟人一樣得，跟陳潔打招呼，“我說陳潔，乾脆你到我們這裡上班好了，今天都見你四五次了。”

“哪有什麼法子，我就是跑腿的小人物。”陳潔自嘲的“訴苦”

“知足吧，比起在車間幹活的小妹妹，你好得不得了。”女文員說著，“這回來這裡，幹啥？”

“給新人落實住宿吧。”陳潔指著孫超華回答。

“奧，那位先生，今天還鬧出一場小誤會，何部長冷落了他，還受到楊部長的批評那？”

黃淼見陳潔指向孫超華，馬上想起了他，還講了大家不知道的事。

辦完入職手續，陳潔看著孫超華，她對黃淼說的半信半疑，“我們廠的楊部長你認識嗎？”

“只是在招聘會上見過一面。”孫超華回答

“我還以為你認識？”陳潔看著孫超華後，不等他回答，便把剛才那女孩說的事，給孫超華重複一遍。

孫超華聽了，才恍然大悟，原來何部長看到他的通知書，是用膠帶重新貼上的，以為他作假，故意‘冷落自己，想讓他知難而退。

沒想到讓在場的楊部長，又偏偏地又遇到了孫超華，證實了孫超華錄用通知書，是自己親自簽發的，這才避免一場很大的誤會。

“原來是這樣，怪不得何部長，領我到二部辦公室，一路不說話。”孫超華自問自答。

“到底是怎麼一回事？它一定包含著一個故事。”陳潔央求孫超華給他講講。

“講給你可以，但你要告訴我那個女孩叫什麼？”孫超華故意提出交換條件。

“好，我告訴你，她家黃淼，來自湖南桃園，還有什麼要問？”

“夠了，以後免不了來這裡辦事，好知道她姓名稱謂。”孫超華告訴她真實用意。

“你現在該告訴我，你那個通知書包含的故事了吧！”

孫超華心想，“我絕對不能告訴他真實情況，得把這個故事重新梳理一下，讓它自圓其說，即便日後傳到何部長耳朵，也讓他明白我不是有意作假。”

按照這樣的思路，他馬上又重新梳理了新故事內容，告訴陳潔理由。

因為要一週才能來報到，就在原來老廠好同事那裡暫住，同事好心，幫他用洗衣機洗衣服，等他發現後，通知書已經粘上了水，他小心翼翼把它烘乾，粘好後來報道，就被誤會了。

“原來如此，那何部長也不能憑此冤枉你，他知道楊部長去招聘，當時找楊部長確認一下，不就水落石出了？”

其實，陳潔說的，正是孫超華所困惑的，在以後的工作中，孫超華經過仔細觀察，才有答案。

這個眼鏡廠原來是日本在華獨資企業，開始在深圳，後來由於業務擴大，工廠擴建，G市土地價格十分便宜，就來此建廠。

工廠實行“雙軌制”管理模式，日方在工廠的職務設定為，董事長、副董事長、課長/顧問，與此相匹配的。中方管理職務設定依次為，工場長、部長、課長，員工的管理模式，是透過中方最高職務，向下釋出各項

規章制度，每個級別透過日語翻譯來交流，如果交流不暢，意見不能統一，就各自上報，上一級上司來協調，直到問題得到妥善解決為止。

中方課長以下員工職務分為：四圈班長/高階技工、三圈班長/組長/中級技工、二圈組長/初級技工、一圈操作工，三圈以上人員為管理人員，吃住和其他不同。

楊部長是企業管理部的部長，即將升任新廠工場長，何部長是新來廠不久的部長，兩人雖然是平級關係，但生產計劃安排接受其業務管理。

何部長見楊部長馬上要離開，對他找來的人有自己的看法，特別是發現了孫超華入職通知書的“疑點”後，就不想接納，但不好明說，故意“冷落”，這才鬧出了孫超華主動找人事部詢問說法，引出了那麼多的“怪事”。

孫超華理清了這個工廠的管理模式，發現其模式確實比較複雜，人際關係也一定會更復雜。

他聽了關於楊部長和現任工場長的“勾心鬥角”傳言……

據說楊部長老成持重，雖然只有中專學歷，但一口很流利的日語，給他提供了與日本高層交流的優勢，加之他懂得企業管理，能講到日本高層，心裡所想的，所以比起現任工場長的小弟來說，就有了很大的優勢。

王工場長的弟弟見自己處於劣勢，就搬來了其哥哥。

他的哥哥王大勳，為人低調，但做事狠辣，利用自己搞建築出身底子優勢，碩士畢業文憑的頭銜，在日本在G市建廠之際，利用自己特長，解決了工期進度等，日本管理層所擔心的問題，省的日本高層器重。

他由此一路飆升，得到了中方最高層的職位。

日本人喜歡利用矛盾，怎麼像電影的那些“鬼子”套路，孫超華心想，雖然是傳說，自己還是小心了為妙。