第174章 麻煩來了

弟弟孫超群是個“好面子”的人，當了村幹部，喜歡炫耀，就把孫超華的手機聯絡方式無意透露出去。

王歡怡前一天下午，突然撥通了他的手機，“聽說你也混到中層管理了，有了手機，看來收入也一定不錯。”

“一般般吧，和你這個副主任相比，畢竟是端的是泥碗，朝夕不保，哪有抱著金碗心安？”

“可我這金碗也是一步一步熬出來的，不容易了。”

“是的，天下沒有很容易的飯碗，再說你的保險係數大。”

“再大工資也沒有你的三分之一吧？”

“我不喜歡曬自己的收入，但我們現在是年輕時要憑著命去賺錢，年老了要去自己的積蓄來換錢，隨著身體特徵的變化，年老力竭，競爭力衰弱了，就要吃老本，而你隨著年齡增加，職務晉升，工資會越來越高的，因此，不要羨慕別人，其實自己就是最好的。”

“我在想，如果我也出去打工會怎麼樣？有沒有做的比你好？混得比你收入高？”

“沒有假如，只有結果，既然你攤上了好的分配去向，就知足吧，你的上屆學長，魏才輝比你怎麼樣，就是因為分配到了西京蔬菜門市部，現在倒閉了，混的也不好吧，所以建議你，不要小瞧任何人，他們的智商、情商和你都差不多少，只是生不逢時而已。”

“我發現你現在學會咄咄逼人了，過去你可不是這樣的，總是讓著我的？”

“時過境遷，你已不是當年那個‘刁蠻’的小公主，我也不是那個一說話就臉紅的謙讓者，生活的艱難讓我學會應酬，職場的滄桑讓我學會了多面人的性格，我還學會了拿得起、放得下了。”

透過了這次電話，孫超華有意更換了號碼，他覺得這樣的聯絡通話，沒有任何意義，既然道不同，就不要再想謀了，和一個是吃著碗裡，還看著鍋裡，生怕別人比自己過得好的人，交流已經完全沒有必要了。

他為自己和王歡怡的數次通話，覺得可笑，都什麼時候了，都忘不了自己的優越感，總覺得自己高人一等，自己比別人能力強，還真把自己的機會當成能力了。

難道自己出來打工就是為了一時名聲的好聽？還是為了炫耀？

都不是，想想自己家庭，妻子、孩子，他感到身上的責任重大……

我不要像王歡怡那樣，我只和自己的過去比，我希望自己今天比昨天好，明天比今天好就夠了。

我也不能像她那樣，我沒有保障，只能拼命賺錢，哪怕以後再用積累去花錢，人的黃金週期不是無限的，只有三十年，而且最後價值的就是二十年，時不我待了。

我還能像人家那樣嗎？不能，我得考慮充電了，掌握一專多能的技能，為日後職業轉行做好能力的儲備了，不然的話，後悔都來不及了。

現在，二部部長為了引起日本高層注意，拼命地挖空心思，用那不切合實際的自動生產線方面的知識，作為指揮棒，搞得大家筋疲力盡，一考試才得十幾分，以此向日方表示，培訓的重要性，可謂煞費苦心。

我還是現實一點，日本人喜歡務實的工作作風，我還是儘快掌握二課焊接基本技能比什麼都來的實在。

拿定了改善方向主意後，他決定和趙海洋商量，對給潘課長的改善議題，加以修正，做點實實在在的能夠有留存價值的事。

剛想好了要做的事，你的麻煩來了。

“孫班長為什麼我的調薪額比別人少，”一名來自江西的女孩小蔡，一邊哭喊著，一邊把調薪通知單，摔在孫超華桌面，怒罵道，“你們都瞎了眼嗎？，我乾的產量、質量比別人多，這還是你們統計公佈的結果，為什麼我反而比其他的還少？”

“小蔡，你冷靜一下，慢慢說是怎麼回事？”小蔡的直接上司，三圈組長鬍海華，急忙出來好言相勸。

“說得倒輕巧，如果這件事談到你頭上你能不急嗎？你作為我的直接領導，平時幹活說得很好，課裡不會讓有過突出貢獻的人，在調整工資時候吃虧，可現在呢？就是欺負老實人，你也是個糊塗蛋，別來假惺惺的豬鼻子插蔥，反倒充作好人，你的良心何在？”

胡海華被小女孩唇搶舌棒地數落個沒完，只好任由她喋喋不休的責備。

孫超華看了看小蔡的調資單，對照了其產量、質量評定表，小蔡的業績評定應該是B類，他又查了上報工資調薪的底稿，也是B類，那問題一定出在了課裡在同一上報的時候，出現了筆誤。

看到小蔡一會哭，一會怒罵的樣子，孫超華覺得，小蔡的做法有點過激，但情有可原，問題出在自己身上，儘管不是自己直接的過錯，但畢竟是他們課三人團隊的工作紕漏，現在怪誰都無濟於事，還是先安撫眼前這個“小辣椒”吧。

“小蔡，如果你覺得怨氣還沒有消除，你也不怕氣壞了自己的身體、哭壞了自己的眼睛，你就繼續的喊吧，我們等著你的聲音平息後，我們再聊。”

“你以為你是班長，我就怕你嗎？你以為你是班長我就不敢罵你們孫子嗎？你以為你一手遮天，我就不敢向上投訴嗎？我既然敢找你們的事，就什麼都不怕，大不了姐姐我不幹了，你能怎麼樣？”小蔡也是破釜沉舟了，知道得罪了孫超華的後果，但心裡的怨恨讓她已經無暇考慮這些了，她現在只圖一時的痛快、解氣。

孫超華猛地拍了一下桌子，大喊了一聲，“夠了，你還想撒潑到什麼時候？”

聽到孫超華的暴跳如雷的喊聲，在場的人都驚呆了，他們不理解，一向和藹可親的孫班長一下為什麼如此大怒，莫非小蔡的無休止糾纏，讓他沒有耐心了。

小蔡雖然是過激了點，但工廠每次發放調薪通知單，選擇在週六下班前的一個小時，就是為了給員工因調薪的不滿意一個發洩的緩衝期，在經過週日一天的休息，讓他們發洩之後，迴歸理性，然後再到週一有個好的狀況上班嗎？

退一步講，是你孫班長把人家小蔡的工資調整搞錯了，人家女孩找你討說法也在情理之中，你也不至於以權嚇唬人家吧，這與你這個班長平時提倡公平、公正匹配呀，難道我們平時看到的孫班長只是一個假象，現在到了關鍵時候，就露出了原形。

不管怎麼樣，我們倒要看看他如何收場，解決這一問題，如果他解決得不好，有失公平，那我們以後就要對他所說、所講的事，就不能不打折扣的執行了，得給自己留有餘地了。