第120章 師傅怎麼如此傷感？(第1/2頁)

孫超華回到單位，師傅餘秀清見了他就問，“結婚前的事情都處理好了？”

“好了，”孫超華回答之後，發現師傅半晌，沒有吭聲，便問，“最近分廠一起都好吧？”

“好，分廠的生產秩序正常，現在他們各司其職，基本都能自行處理，有些問題，他們都按照處理程式，協商解決，這樣我們的事就少多了。”

餘秀清說了這些好的轉變後，孫超華髮現餘秀清，還是沒有笑容，“既然分廠情況如此運轉良好，那我就看不出你高興的樣子，反倒憂心忡忡，到底發生了什麼事？讓你如此，悶悶不樂？”

“一言難盡，”餘秀清說著長嘆一聲，“現在我是內憂外患，力不從心，現在你回來就好了。”

“什麼事？，我可從來沒有發現你這麼發愁，能有多大的事，讓師傅累成身心疲憊的樣子？”孫超華不知道什麼事，讓餘秀清這麼憂慮。

“也許是人老了，膽小了，怕事了，處理起事來就膽小殷勤了？”

“我才離開你們不到一週，師父怎麼變得如此傷感？到底是什麼事，讓你如此的發熬煎？說來我聽聽，看看你徒弟有沒有破解之招？”

“就等你回來，不用說要你拿參考主意，老魏這傢伙根本指望不上，一聽到這頭痛的事，就推我們，讓拿出意見，供他決斷考慮。”餘秀清在沒有說具體事之前，就先開始抱怨起魏廠長了。

“不說他了，還是想告訴你具體事情吧，”餘秀清看來孫超華，“你想聽我先說家庭事還是單位事？”

“看你心情吧，我無所謂，但是憑情感來講，你是我師傅，我很希望能為你分憂，但現在身處單位，拿著工廠的俸祿，那隻好先公後私了。”

“這個我聽了很喜歡，儘管你把我的家事放到後邊，我還是很高興，你這個時候，沒有因個人情感的好惡，失去理性，說明這個時候，讓你參與調研討論研究是明智的。”

‘你不在時候，關於調資方案的討論，我們四個人各持己見，最後還是沒有達成一致意見，是我提議，你雖然行政級別是主管層級，但業務上兼有分廠廠長助理重任，參與分廠重大決策討論，很有必要，最後大家都等著你回來再議，王書記，呂青山就同意了。

“現在的分歧的焦點在哪裡？”孫超華提醒師傅，“工廠是怎麼規定的，大家有時怎麼想的？”

“工廠給每個單位的調整指標是現有人員的三分之一，比例是33.33%，但具體部門、單位，就要求根據單位實際情況，拿出實際可行的調整方案，還要保證生產的平穩性。”

見孫超華還想追問，餘秀清說，“你耐心一下，不要把我催的過緊，一緊張，就跟不上你的思維節拍了。”

“不急、不急，是我好久沒有工作了，可能性子急了點，還是按照你的思路慢慢說完，我不清楚再問，”孫超華被餘秀清這麼一說，倒有點不好意思，急忙表態解釋，好在他們關係很熟了，大家不會計較。

“我們四個人的意見也不一致，我和老魏傾向一線，王書記他們建議公平，一線、後勤各佔一半，現在問題的焦點兩個，一個是如果傾向一線，大部分工長、計劃排程員都可能沒有份，更不用說一些時間長的優秀技術員，弄不好，會出大亂子了。”

孫超華聽了餘秀清說完，笑著說，“師傅你多慮了，這個不是個問題，不必為此擔心，我有辦法了。”

聽說孫超華說有解決的辦法，餘秀清眼睛突然發亮，“你真有辦法？”

“沒錯，”孫超華看著餘秀清懷疑的眼光，“我很確定，沒有哄騙師傅？”