第82章 失望中的希望(第1/2頁)

“小孫早就該來看你了，一直沒有合適的機會。”來人一見孫超華，像見老熟人似的。

超華一時不知所措，在自己的記憶中，想象不出她是何人？

李大姐見狀，忙對小孫說，“小孫，你忘啦，這就是你曾跟我打聽的餘秀清女士，在我們廠裡也是小有名氣，現在經營計劃科任副科長。”

“荃鑫，別貧嘴了，你看小孫還沒有緩過神來，”說完她朝著孫超華說道，“雖然我們沒有正式交流過，可我卻一直關注著你。”

“我兩面都沒有見過，怎麼會關注到我？”孫超華還是不明白，其中道理。

“小孫，你還不知道吧，上次我把你的情況說給老餘，是建議她先不急於跟你見面，但她卻一直觀察、注視著你的一切。”

看到孫超華有點失望，李大姐急忙說道“老餘，你看超華不理解你的用意，你快給我說道說道。”

“其實，也沒有什麼，我只是想了解一下超華的性格特點，這樣的觀察是真實的，而不是刻意的掩飾，以便以後交流知己知彼，快捷高效。”餘秀清很高調地解釋其中原因。

“原來是這樣，”孫超華聽了李大姐這麼一說，卻不完全認同她的說辭，他認為，餘科長對他聽得都是正面評價，她雖然不懷疑，但覺得有點誇大其詞之嫌，心想，“原來她在暗中考察我的承受能力嗎？”便不好意思說，“實在慚愧，到現在才見真人，有點吃驚，還請原諒方才的招待禮數不周。”

“沒有關係，不知者不為怪嘛，何況現在我們認識並不晚嘛！”餘秀清很理解超華，方才的驚訝之舉。

寒暄過後，餘秀清就和孫超華談話，步入主題，“小孫，起初幹部處分派你到了我們科，我們科長很高興，還跟我們聊，說這下我們科裡來了專業的企業管理科班生，會給我們引入新的管理思路、方法，把我們經營計劃工作預測之後，這方面短板會加強。”老餘講到這裡，喜形於色，解釋說，之前有幾個咸陽機械製造學校，分配過幾個相關專業中專生，理論基礎功底不夠，實踐經驗不足，讓他們希望很大，失望卻不肯回首，都想見識一下本科生的功底。

“誰知老魏這傢伙透過李廠長壓我們，說到他那裡你的作用更大，一段時間後，聽說你們工作很有成效的時候，他卻不聲不響就離開，到現在杳無音信，把你留到那裡，還受不明之責，也實在難為你了。”

“也許我們有緣無分，剛剛合作開始，就夭折了，也許是天意吧。”超華說得言不由衷，老餘聽得有點傷感。

“不管怎麼樣，我還是很欣賞你的勇氣，最終選擇去了車間，這點倒是在我預料之外。”

“為什麼這麼講？餘科長。”超華不解地問。

“我不是說做統計不好，但對你而言，確實是大材小用，你想一想，我們廠能做分廠統計員的比比皆是，把一個分來的唯一專業管理者，用來做統計員使用，不但是對本人的不尊重，同時也是對工廠優質資源的巨大浪費。”

“您這樣認為，我感到欣慰，可我們分廠的主要領導卻不這樣看。”

“那是目光短淺的表現。”小孫的話剛說完，餘科長就很生氣地對這種行為提出批評，並說他們科長一定就人才合理使用，給幹部處提了很詳細的建議計劃。

生氣之餘，她回到正題，也是她來的意圖，“我今天來，是想了解你到車間的打算？”

說到打算，孫超華思考了片刻，對餘秀清解釋說，原來老魏在時，他就跟他交流過，分廠當時的問題，表面似乎在裝配，實際在零部件的機械加工，那裡不光涉及本廠內部，還涉及廠內協作，實質是分廠生產組織系統的中樞環節，也就是生產作業計劃排程指揮系統，需要大動手術，重構建立適應分廠執行的合理方案。

“但現在，這個問題，他們不讓做了，我也只能協助耿濤，把裝配的作業計劃編制周密，能對前邊機械加工提出具體要求，用資料提供時間節點要求清單，倒逼生產作業計劃科學安排。”孫超華道出自己目前的想法。

聽了超華的想法，餘科長很高興，“你這個時候，還在想著原來的計劃組織體系，重構的實施，難能可貴，本來代表科長想徵求你意見，看你是否願意再回我們經營計劃科，看來即便給你這個機會，你也不會馬上考慮了。”

超華見餘科長把自己的心思猜得很準，“您說得很對，實踐機會很少，一直是我開展工作的短板，我想把這個不足補上，把這個做好，對以後重構分廠生產計劃體系，就有了資料化的指導意義。”

“我贊成你的想法，你在做的過程中，如果需要外部幫助，及時與我聯絡，我會盡力支援你的想法。”

“那太感謝您了。”超華曾希望得到這樣的幫助，現在由她提出來，對他來說真是天大的好事。

“好，正事說完了，我們聊聊你們的日常生活吧？”餘科長轉移了話題。

“這個怎麼說呢？”超華感覺話題，問得範圍有點大了，一時不知如何回答。