第68章 諄諄告誡低調做人(第1/2頁)

魏廠長覺得滿意，超華便是心安，覺得自己兩星期來的努力，沒有白費，心裡輕鬆之餘，覺得好像有什麼事要做，靜心思量，才覺得該給女友打個電話。

他向魏廠長說了自己想法，“人之常情，工作要努力，家庭也要維繫，給你下午半天假，打完電話，回招待所，再完善一下你的方案，想想還有什麼漏洞。”魏廠長的爽快應許，既滿足下屬需要，還不露聲色佈置了工作，超華聽了，心裡明明知道等於沒有批假，但卻感到給了方便和自由。

吃過午飯，超華來到高家村郵電所，見打長投電話的很多，長長的凳子坐滿了人，前面足足有三十多個人在等候。

等了一個多小時，好不容易要通了女友李娟電話，對方告訴他，李娟上中班，下午四點半的中班。

掛了電話，他失望回到招待所，剛剛躺在床上，想著老苗佈置的任務。

“砰，砰，砰，砰砰砰。”一陣又慢而快急促的敲門聲，打斷了他的思緒，起身開門一看，原來是總務處宿舍管理員。

“孫超華在嗎？我就是。”見超華應聲，管理員劉師傅，遞給他一個紙條，說，“已經給你調整好了宿舍，這是房間號，公司通知，給你一週時間，騰出招待所房間。”

“知道了，”超華接過紙條，隨手關門。

繼續躺在床上，半天也理不出頭緒，索性起來，見離四點半還有一個小時，就開啟電視，毫無意識地隨便轉檯，消遣時間。

看了一會，覺得實在沒有意思，便關掉電視，又躺下靜思，忽然來了靈感，方案中應該增加一條措施，就是對現有計劃、排程員強化業務培訓內容，內容應該是生產作業計劃編制原則和方法。

理由是現有人員包括老吳在內，都是從師傅那裡學的，只知道那樣做，而不知道為什麼要那樣做，過去是車間作業計劃，由工廠生產排程處編制，現在權力下放，計劃要求只針對分廠，分廠應該有自己的作業計劃編制體系，讓原來單兵作戰的各個車間計劃排程員掌握、領會分廠計劃所用的原理、方法就顯得尤為重要了。

對，應該增加這條，他趕緊做起來，找了支筆，把這個想法，簡要做了備忘記錄，一看時間，應該去郵電所了。

再次到郵電所，還好，前面排隊僅有兩個人，交了押金，拿著號牌，見前面有人出了電話間，急忙進去關上插銷。

也許真應了那句老話，心情好，什麼都得心應手，電話很快要通，對方讓他稍等，差人喊李娟去了。

“是超華嗎？我在接聽？”李娟快步拿起電話，向對方確認。

“是我，你今天上中班麼？”超華聽到李娟聲音，趕緊應答。

超華問李娟，最近怎麼樣？家裡如何？有沒有要緊的事情發生？

李娟都一一回答，然後關心的問他，工作分配到那個部門？在做些什麼事？新單位同事關係是否處理的融洽？

對於李娟的發問，超華也一一做了詳細回應，只是在介紹工作開展時，沒有把住話門，把跟老同事發生了意想不到的不愉快脫口而出。

超華只顧高興，說得無心，但作為那邊接電話的李娟，卻很在意，急忙問他，結果如何？對他有沒有影響？

見超華說事情已經過去，她還是不放心，提醒他，還是低調行事穩妥，特別是在見習期間。

為了說明她的觀點，還給超華說了一個活生生的例項，他們車間的一個大學生，平時與車間領導，關係沒有處理好，結果在轉正問題上，被延期一年，這個大學生，一怒之下，與車間領導大吵一架，揚長而去，辭職不伺候了。