第066章：雙向發力，張天峰的宏大布局(第1/3頁)

最終，孫先還是沒有勇氣說出‘我想見你們老闆’這句話。

來的時候，他信心滿滿，以為找到了張天峰的漏洞，不求在短時間內戰勝對方，至少可以求和。

但親身經歷過一次求職以後，孫先慫了。

他覺得自己對張天峰的瞭解還不夠，不瞭解就貿然見面，說的越多錯的越多，不利於後面的地盤爭奪。

沒有繳費，在店鋪員工的熱情歡送下，孫先走出了店鋪。

在陽光下站了一小會，他就往村東頭走去，那邊是紅木灣別墅區的方向。

店鋪內，陳嘉琪按照慣例，把孫先的資料歸檔，放進一個專門的程式當中。剛剛輸入，電腦就傳來警報聲。

這是內建的人才警報裝置，一旦出現符合要求的人才，電腦就會傳出警報聲。

她臉色一變，趕緊將孫先的資料列印出來，小跑到休息室門口。

“老闆，這裡有一份人才報告，您要不要現在看一下。”

“進來吧。”

走進去，把孫先的資料放在張天峰身前，然後乖乖站在後面。

名字，沒印象，不是前世名人。

學歷，初中，平平無奇。

工作履歷倒是有點意思，從一個小工人做到了塑膠廠的管理層，還是技術方面的負責人。

初中學歷能搞懂高精尖的東西，至少學習能力非常強。

“紅毛，讓你的人去找找這位先生，他覺得他有可能成為玩具廠的裝置負責人。”

“老闆，我們這算不算是內部消化啊。”陳嘉琪問道。

“不算，兩個公司主體，該付的錢一分不會少。”

張天峰說道：“伯樂集團以後是要做大做強的，成為職介市場的領頭羊。所以堅決消除裙帶關係，就算兩家企業都是我的，這該走的流程也要走，不能有一絲馬虎。”

“明白了。”

“去吧，記得對那位先生客氣一點，如果他真的不願意來，你們就找到他的住址，我親自上門拜訪。”

無論在哪個時代，人才都是最重要的。

現在工廠剛剛開工，張天峰已經萌生自己培養技術骨幹的想法了。

只有技術不受限於人，才能創新和發展。

紅毛和陳嘉琪走出去，會議繼續。不到十分鐘時間，紅毛就風風火火闖進來。

“老大，情況不妙啊，那孫子有詐。”

“怎麼了？”

“我親眼看到他上了許君聰的車。”

“許君聰的車不是他老爹在開嗎？”

嘀咕一句，張天峰心中咯噔一聲，那個叫孫先的傢伙，該不會是元力集團的人吧。

只有同行，才會想著來打探店鋪的訊息，許狂道那種眼睛高懸於頂的人可不會做出這種事情來。