第六百八十二章 王強的底線(第1/2頁)

“何麗珍，這是我最新擬定的員工招聘草桉，你先拿去看看再說。”

“你召集一些專業人員，進行補充完善，然後拿來給我批閱，再頒佈實施下去。”

王強拿起辦公桌上的一份文稿，遞給何麗珍。

“好的，老闆，我先看看。”

何麗接過了文稿，隨即在草草的閱覽一遍，對於其中的幾條規章制度，她有些不解，於是問道，“老闆，我有些問題要問一下。”

“比如這一條：非本公司正式員工及其家屬，沒有享受公司任何福利的資格，違反公司的規章制度，被公司開除者，必須要儘快離開公司。”

“接下來的這一條：任何來到海外大基地的員工及其家屬，必須透過面試，不合格者不予接收。”

“分配下來的土地，不得進行買賣交易，必須要按照公司的規劃，進行生產和管理。”

“員工必須要以一百戶為基準，成為一個定居點，組建成一座生態大農莊，要嚴格按照公司的規劃，建設標準的生態大農莊，按照公司的規劃進行生產。”

“自行離職的正式員工，其本人和家屬，不再享受公司福利，三天內必須要離開公司的範圍。”

何麗珍問道，“老闆，我們很快就要增加兩百多萬平方公里的地盤，加上公司現有的地盤，總面積將達到一千三百萬平方公里左右。”

“如果光是計算土地可有效種植養殖的面積，絕對是世界第一，連地球上的所有大勢力，都比不上我們。”

“這麼大的地方，在大沙漠的改造完成後，絕大部分地區都會是平原、草原地區，公司的大量農業基地和員工集體互助的生態大農莊，這種互相結合的農業生產模式，足以承載大量的人口了。”

“你的員工招聘條件，不但沒有放寬，反而更加的嚴格。這樣一來，今後的員工招聘計劃，怕不會像是預想中的那樣，各地華人會瘋狂的前來報名。”

她有些不解，公司現在急需的是員工數量。

老闆這些制定的招聘計劃和員工家屬遷入制度，雖然並沒有不對之處，但是也並不寬鬆，有著不少的規矩，牢牢地約束住今後的所有員工及其家屬。

這就與世界上各方勢力，已經盛行開來的各種發展模式，沒有絲毫的相似之處。

這是自家公司獨有的生產管理和行政管理模式。

按照老闆的計劃實施後，公司的自家地盤範圍內，不會有任何的外人長期逗留。

不屬於公司的員工及其家屬，今後不但享受不到公司的任何福利待遇，甚至是沒有資格在公司自家的地盤內，長期居住生活的。

就算是今後國內前來這裡旅遊的人們，最長停留的時間，也只有一個月。

想要長期停留在海外大基地中，只有一個選擇：透過考核面試，加入公司，成為公司的員工。

那樣一來，不僅僅是你本人有資格在這裡長期居住生活，連家人也可以前來，一起享受到公司的福利待遇。

當然，員工家屬一樣需要透過老闆的面試，免費領取電子身份資訊卡和衛星通訊腕錶，才能夠獲得永久居住生活的權利、享受公司的福利待遇。

至於地球上的所有洋鬼子，連進入公司自家地盤的資格都沒有，更別提在其中居住生活、旅遊了。

“這些條例不會更改，必須要嚴格執行。你拿去補充完善一下，給我稽核過之後，立即頒發下去。”

王強擺了擺手，“我是公司的老闆，不是慈善家，我們公司辛辛苦苦打拼得來的成果，可不是讓外人享受的。”

“只有我們公司的員工及其家屬，今後才有享受我們公司福利待遇的資格。一旦想要離職、放飛自我，就不再是公司的員工，自然沒有資格享受這些福利待遇。”

“我們公司的地盤雖然很大，今後還會越來越大，直至成為真正的世界第一，也不是不可能的。”