第七百二十五章 重中之重(第1/2頁)

這回的面試工作，一如之前兩次一樣的順利。

應該是國內的何麗萍，在與王強、何麗珍商量後，最近大幅調整了招工物件，主要面向邊遠地區的窮困山村，進行宣傳招聘的緣故。

這次的員工質量，在某些方面，比起前兩次要好。

也可能是王強的旺盛氣運，在起到了巨大的作用。

這次的員工招聘，直到結束，也沒用發現必須要淘汰的人。

這就讓王強鬆了口氣。

畢竟，如果進行人員遣返的話，會很麻煩。

直到第二天的下午六點鐘，隨著工作人員將最後一批透過了招聘的新員工領走，帶著他們去相應的地點，領取公司頒發的服裝等福利、以及衛星通迅腕錶和電子身份資訊卡，並且安排他們的宿舍。

至此，這次新員工的招聘工作，正式結束。

“從下個月開始，國內公司的管理人員，以及公司大部分的員工家屬，大量來到公司的海外大基地後，人才方面，已經不缺。”

王強在暗自想到，“今後員工招聘，心性才是最重要的，文化水平不高，不是什麼大問題。”

“今後，還得繼續讓何麗萍將招聘工作，往那些窮困的地區深入招工才行。”

他稍稍的思忖了一下，就做出了決定。

“而且，海外大基地的教育，要儘快的提上日程，等到公司員工的家屬到來，有了大量的人手，就開始實施。”

青龍城和白虎城中，與茶城三所超級學校建築模式、幾乎一模一樣的三座超級學校，在城市建設的時候，就已經規劃完畢，並且與城市展開同步建造。

如今的青龍城和白虎城，各自的三座超級學校，都已經竣工。

這些學校，不比國內茶城的三所超級學校來得差。

校區都位於城南，今後實行集中教育，與茶城的模式一樣。

公司的海外大基地，校區的規模與茶城也差不多。

凡事不預則廢。

就算是這些學校如今比較空，但是總比今後頻繁的改建為好。

一次到位，就是王強所想要的。

反正自家公司的地盤內，不同於世界上今後主流的金融社會發展模式，不會因為沒錢什麼的，讓各種建築空著不久就會廢掉。

公司海外大基地的建築，今後每年都就會有專人隊伍進行維護，空著也不需要擔心各種建築物會變得破敗不堪。

那種不用則廢的情況，只會在世界上、以金融社會發展模式為方向的各個勢力中，才會出現，不會出現在自家的地盤中。

想到這裡，王強拿出紙筆，以自己過目不忘的能力，把花名冊上那些適合當教師的新員工，都勾選了出來。

這次招收的員工和上次招收的，一起有近千名適合當老師的。

如今把他們安排進教育系統，正好合適。

等他們把開學的準備工作進行完畢，今年的二月底，就可以讓員工家屬中、所有十八歲以下、六歲以上的少年兒童，進入學校讀書了。

在王強的計劃中，學校不需要進行升學考試，讓所有員工家屬的少年和兒童，都有書讀就行。

所謂的升學考試，不過是人多了，學校的資源供應不上，社會上的工作崗位套路化，從而進行的淘汰考試。

像是後世的高句麗，實行的全民一條龍教育體系，一樣做得比起大部分的國家要好。