1415 不厚道(第1/2頁)

“明白。”小頭頭立馬錶態：“一切如常，全部都專心工作。”

江華故作滿意的點點頭，環顧了一下四周，然後指著那個小姑娘的座位問道：“為什麼她桌上在處理的工作要比別人多的多的多？”

大時間，辦公室裡面安靜了下來，彷彿連呼吸的聲音都停止了，只聽見那個小姑娘在那滴滴答答打電腦。

這個小頭頭晃了一下神，然後諂媚的笑了起來：“那個姑娘叫謝瑩，剛入進公司一年多，工作能力不是很強，處理工作的速度比較慢，所以她的工作遺留的比較多。”

這個解釋相當的合理。

江華點點頭：“是能力差一點，那倒是沒有什麼關係，好好培養吧，但是作為一個能力差的新人，你們怎麼能讓他做這麼多工作呢？”

小頭頭立刻解釋道：“就是要加大她的工作量，這樣能才能達到培養的目的。”

“公司現在的培養機制是這樣的嗎？”江華問申大秘：“好像有點不大合理了，本身就因為能力差，處理工作比較慢，又給她積壓這麼多，這不是催她加快速度嘛，忙中容易出錯呀。”

“培訓機制不是這個樣子的，公司裡面一直堅持以老帶新。”申大秘搖搖頭：“只有在得到老員工的肯定之後，新員工才有可能獨立的處理工作，而且一般在兩個月以內，新員工都可以獨立處理工作，從最簡單的工作開始，逐漸增加工作強度和工作量。”

“那這個女員工一年多了，應該具備相當豐富的工作經驗了。”

申大秘點點頭：“按照常理是這樣。”

江華皺著眉頭：“那這個謝瑩的師傅是誰啊？”

那個頭頭站在旁邊點頭哈腰的說：“是我，老闆，他的師傅是我。”

“這麼說你已經肯定了他們工作能力，讓她單獨處理工作，然後又發現她工作能力低下。”江華笑了笑：“你監管不嚴吶。”

“沒有。”這傢伙馬上矢口否認：“剛開始跟著我的那兩個月裡面，她做的挺好的，誰知道讓他獨立工作以後，就越來越差，就是工作態度不端正。”

江華點點頭：“工作態度不端正？這可就要了命了，能力差還可以培養，態度不端正，那咱們公司可就留不下他了。”

江華慢慢走到謝瑩身邊，這小丫頭還是埋頭幹活，辦公室裡面已經對她討論了好幾分鐘了，她竟然一點都沒有察覺。

江華看著專注工作的謝瑩，笑著對小頭頭說：“人家這工作，心無旁騖啊，工作態度應該沒有問題啊。”

“我也不是很確定，總之，自從出師以後，工作效率是越來越低，所以才遺留了這麼多工作等待處理。”

江華指著小頭頭說：“你這個領導沒有當好抓不住問題的重點，一會兒說人家工作態度有問題，一會兒說人家工作能力有問題，做領導的有沒有跟下屬溝透過呀？”

江華敲敲工位小隔間兒的隔板，這女孩才抬起頭，她發現工位旁站在一個陌生的男人，表情一片茫然再然後，她又發現這個男人是中午給他遞紙巾的那個人，臉上有了一絲笑容。