第186章 招兵買馬打造博士精英團隊(第1/3頁)

這樣就可以降低電池自燃的危險。

還可以單獨設計一個溫度壓力檢測元件。只要元件檢測到電池快速升溫，就能及時的限制電流降低電壓，這樣也可以實現電池的自動保護功能。

而且不同的電池組之間，還可以設定短路保護器，避免過充過放的同時，還能延長電池的使用壽命。

至於改進電解液就需要嘗試更多的新增液。我認為磷化物作為阻燃劑的重要材料可以好好研究研究。因為磷化物釋放出的含磷自由，基更容易終止鏈式反應，雖然這樣做會降低能量密度，但如果工藝上創新一點，未必不能比肩真正的鋰電池。”

晉合同急忙道：“蘇教授。您說的這些技術都是從哪看的？”

蘇翰道：“這是我自己想的。不過眼下還沒做過實驗驗證，只是瞎想而已。只是我覺得應該嘗試一下，說不定能找到更好，更安全的電池型別來。”

晉合同一臉佩服的看著魏昊光道：“魏院長！您這學生了不得。”

“小聰明而已。”魏昊光嘴上這麼說，心下其實是得意的不行。

晉合同道：“這哪是什麼小聰明！這明明就是大智慧。蘇翰！你真不該去學什麼計算機。你應該來學化學材料才對。”

魏昊光眼睛一瞪道：“你小子別想來挖我牆角。蘇翰是天生的計算機天才，其餘只是順帶而已。”

晉合同和杜景行也是搖頭苦笑。

不過兩人這會算是徹底服了。

怪不得都說蘇翰是國內百年難得一見的超級天才。

曾經兩人還感覺評價有些言過其實了。

但現在看來對方的天才超出了他們的腦容量。

……

兩人全都被蘇翰給說動了。

答應動用手上的資源為蘇翰搭建研發團隊。

雖然兩大學院每年的博士名額也不是很多，但架不住日積月累，數量也是非常的驚人。

起碼幫蘇翰組織幾十人的博士團隊不是什大問題。

蘇翰直接給出了月薪兩萬。

年末還有全年工資合計的獎金為條件。

兩人也是非常的吃驚。

雖然這會博士研究員月薪已經過了兩千。

但一萬塊月薪和全年十二萬的獎金。

是現在研究員的工資十倍，條件自然是好的沒得說。

更重要的龍瀚科技還給解決住房問題。

那就更不用說了。

當然這還只是精英團隊。

蘇翰還需要招聘一些碩士和本科生。

甚至是專業的技工也需要不少。

畢竟研究是研究，設計是設計，製造是製造，必須分工明確才行。