第385章五險一金，定製素描(第1/3頁)
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葉小凡走到臺前，神情嚴厲，指出目前公司存在的一些問題。
有人可能會覺得鄉里鄉親的，彼此熟絡，沒必要小題大做。
但他開的是公司，人人都講輩分、人情，那這公司還怎麼維繫下去？
家庭、家族作坊就有這個弊端。
越小的地方，就越講究人際關係。
村民關係與公司上下級職位存在一些矛盾。
有人覺得自己年紀大、資歷老、和葉家關係匪淺，就開始不服從領導管理等等。
整頓一下公司風氣，指出部分人近期不端正的態度，是開會主題之一。
這樣其實也有一定的缺點。
能兼顧人情和公司秩序最好，但往往無法兼顧。
葉小凡態度嚴厲。
眾人也漸漸嚴肅起來，不敢嬉皮笑臉。
說完問題後，葉小凡再一次重提，強調了王春芳一些領導職位。
“好了，說完嚴肅的話題，下面就談談好訊息，這個月中發工資，會正式給你們上五險一金。”
葉小凡一改態度，露出微笑。
從開公司之初，他就考慮這個問題了。
像桃源餐飲的正式員工，都有這個待遇。
自然不能厚此薄彼。
該有的待遇要有，還要豐厚。
“五險一金？”
“這是什麼啊？”
“沒聽說過。”
“咦，我外甥以前提過，他在鎮上事業單位上班，就有繳納五險一金呢，可得意了。”
“……”
底下竊竊私語。
一些人一知半解，有的人完全不瞭解。
他們之中，有些甚至連農保都沒交。
“何姐，你跟大家詳細解釋一下吧。”
葉小凡示意何金莉來說，
村民們以前哪有機會接觸這個啊，只在意到手的錢數量多與少。
現在一看，說得天花亂墜，到手錢卻少了，肯定會胡思亂想，不解釋清楚不行。
何金莉拿著粉筆，講解著這東西的好處。
光跟村民解釋清楚它們，就花了半小時。
“很多中小公司，都未必會給員工上五險，更別說公積金了。
“我當會計十多年了，待過七八家公司，沒一個會這麼做，它們加大公司的成本。
“所以，你們要感謝葉總，珍惜現在這份工作。”
何金莉本人都很激動，她在縣城工作那麼多年，也只是繳了一段時間的五險。