第六百七十六章:文娛教父？(第1/3頁)

原來，就在加班時間剛剛結束，一則訊息就在公司內部員工當中流傳開來。

這訊息不是別的，正是關於調整工資的事情。

事實上，這事，以前賀雲也承諾過，但因為各種原因，（主要是工資已經算高，加上又有各種福利），所以就沒有實施。

可是這次也不知道是誰在傳，反正這事鬧得大家都沒心思工作了。

王若呴不得不出面，當眾承諾，或考慮大家的意見，增加工資。

而後，他又偷偷找到了賀雲，開始商議這件事。

賀雲好不容易擺平了加工資的事情後，總算是鬆了口氣，面對大家加班以及加工資的事情，他與王若呴商議了許久，最終才確定了一個方案，這個方案比起原本的工資標準，要整體增加百分之二十。

別小看這百分之二十，要知道，賀雲手底下三家公司，員工有三百多人，這麼多人，工資整體增加百分之二十，那就意味著光是工資每個月就需要多支出近三十萬。

這可是三十萬呀！不是三萬，也不是三千。

這麼多錢，一個月，兩個月還好，要是一年，就多了。

如果長此以往，公司肯定會承受不起的。

的確，工資增加不是一件小事，不能因為員工說增加就增加，何況這還只是在員工內部流傳，屬於“小道訊息”。

儘管會影響大家的工作熱情，但是此事不能完全依著“謠言”來，說增加工資就增加工資，那豈不是置公司的規章制度於兒戲。

要知道，公司是有一整套規章制度的。

甚至，目前三家公司在一起辦公，共同的規章制度也正在完善當中，沒有規矩可不成方圓。

絕對不能讓那個私底下“推波助燃”的人陰謀得逞。

此時此刻，王若呴辦公室內。

賀雲與王若呴皆都沉默著。

對於公司員工內部謠傳的事情，他們自然去查實了，確實存在，而且那個人他們也已經找到了，但是這確實怪不得人家，因為他也是隨口一提，並未想到，這個訊息一傳十，十傳百，就變了樣。

他原本的意思只是，如果公司的效益可以，希望公司領導能夠給員工增加工資。

可是這話經過多人的口之後，就變成了，公司領導正在考慮給公司的每一位員工增加工資，而且說得有板有眼的，就連增加工資多少都說得十分清楚，這著實讓賀雲二人哭笑不得。

幸好，謠言最終還是被止住了，這是不幸當中的萬幸，不然定會影響到公司的內部穩定，進而間接的影響到未來公司的發展。

不過，鑑於此事對於公司的影響，為了儘可能的杜絕此類事情再次發生，賀雲和王若呴商議了一下，最終決定將在公司內部施行一項新的政策，那就是每逢重大決定，都會第一時間公開，而且是全盤向公司的員工進行透明公開。

當然，公司的一些重要機密肯定是在這之外的。

畢竟公司的機密可是直接關係到公司的未來佈局，不可能對普通員工公開。

即使是一些公司的高層，也不會全盤透露。

進入2004年以後，文娛方面的發展是空前的。

就拿影視行業來說吧，原本時空，2004年是影視行業發展的黃金一年，各類經典電視劇都集中在了這一年陸續上映，比如說《亮劍》，比如說《仙劍奇俠傳》。

而在電影方面，也陸續有精品冒出。

除了影視方面以外，還有一個重要領域也迎來了巨大發展，這便是音樂方面，隨著mp3等音樂播放器的普及，香江與彎彎地區的歌手開始陸續在大陸“封神”，許多後世耳熟能詳的經典歌曲更是席捲了大江南北，尤其是彎彎的某綸，那位幾乎每一首發布之後，都會迎來巨大轟動。

流行歌曲的火爆，也致使整個與之相關的行業得到了迅猛發展。

相比之下，領域就遜色許多了。

不僅原本時空如此，就連此方時空，也同樣如此。

就算“”代替了“某點”網，成為了網路的第一網站，也無法改變這個領域的發展態勢。

這其中原因有很多，但歸根結底還是傳統文學領域的制約。

之所以這麼說，那是因為傳統文學仍舊擁有很大的市場，紙質書籍依舊是人們看書的潮流。

而後世極為普通的電子閱讀也因為硬體的不完善，只能排在紙質閱讀這種觀摩方式之後。

何況，此時在大多數人的觀念當中，吸取知識就必須得從紙質書本當中獲取，而不是從網路上，各種電子閱讀裝置上。

這種固定的思維模式，不是一下子就能改過來的。