047// 明天一定要開業(第1/3頁)

盧士平打算給李非派一個副總，協助李非的工作。

擺在檯面上的理由是，酒店什麼事都壓在李非一個人身上，太忙太累。必須有人來幫忙分擔。擺不上臺面的用意是，企業不能讓一個人大權獨攬，必須用分散權力的辦法來加以制衡。

盧士平要安排的這個人和李非年齡相當，個人形象、氣質都不錯。而且性格比較溫和，沒有李非那麼傲氣。盧士平的想法是，把他放在酒店跟著李非拖幾年，熟悉酒店的經營和管理，如果有一天李非翹盤子，也算有個備應。

李非是什麼人，一聽就明白盧士平的用意。他直截了當地說，這種安排我不能接受！

他口氣生硬，讓盧士平有點下不了臺。

盧士平嚴肅地說，這是組織上的安排，你個人有不同意見可以保留。

偏偏李非不肯就範，他毫不退讓地說，如果組織上一定要這樣安排，我就退出。

盧士平感到李非在要挾他，這讓他很不舒服。香水星河酒店還在建設中，資金、人員都還沒有到位。臨陣換將，顯然是不可能的。再說，李非在市領導、局領導那裡都掛了名，不是說換就能換得了的。

僵持中，盧士平看見李非眼裡有淚光，心裡不免有些觸動。他說，香水星河酒店能有今天，你確實功不可沒。但你要明白，香水星河酒店不是哪一個人的私有財產，公司給你派個副手是很正常的事情。你看我們商業局下屬這麼多單位，哪一個不是安排有一正幾副？

李非聽到盧士平要給他安派副職時，便感覺心頭一酸，真的差點掉淚。千辛萬苦，千難萬阻，前方剛見曙光，果子還沒成熟，人家就要下手。他為自己，也為一個脆弱的新生命——香水星河酒店感到悲哀。

他不止一次對盧士平說過自己的想法，香水星河酒店要按全新的模式來管理，包括管理的層級，管理的幅度都要科學設定。一個人只面對一個上級；一個上級只直接管理為數不多的幾個下級。

在傳統國有企業，一般都有一正幾副的設定。把原本正職可以直接統一指揮的工作人為的分割成業務、財務、人事、機關幾大塊，讓幾個副職各分管一攤，造成副職與副職之間，副職與正職之間互相扯皮。

更有甚者，有的上級越級對下級單位的副職進行指揮，有的副職越級向上級彙報工作，在企業單位造成二元或多元的混亂局面。對國營企業的這類弊端，李非早已深惡痛絕。盧士平要在酒店安排一個副總，把他安插在總經理和部門經理中間，多出一個層級，除了降低效率和增加矛盾，李非看不到任何好處。

李非鐵了心，無論如何不能答應盧士平。面對他的據理力爭，盧士平無可奈何，只有妥協。答應此事以後再議。

李非雖然暫時贏得了盧士平的退讓，但這種退讓叫他不安。香水星河酒店要在管理體制上有所突破，少不了公司的支援。沒有公司的支援，他的新機制就沒了合法性。他需要盧士平能和以往一樣，繼續做他的堅強後盾。但偏偏這件事自己又不能退讓。

這段時間李非可謂是外憂內困，搞得他焦頭亂額。資金接近於枯竭，工程進展緩慢，導致開業日期無法確定。武漢曹暉處的錢到賬以後，只抵擋了一陣子。工程要推進，只能靠拖欠工程款。但施工單位能承受的壓力也有限，沒錢給，沒有停工已經算不錯了。

畢竟天無絕人之路。

也就是在這個時候，城發行那邊傳來了行長管金山突然病故的訊息。管金山是突發腦溢血病逝的。早上到了上班的時間，家人見他還沒起床，去叫他。結果發現人已經走了。

聽到這個訊息，李非心裡難過了好一陣。一個與他打了一年多交道的人，就這樣說沒就沒了。如果沒有他點頭，即便高雲軒再熱心，曹輝處的款也很難辦成。

因為管金山的突然離去，讓高雲軒意外提前坐上了一把手的位子。應該還不只是提前的問題，如果真正到管金山自然退休的那天，誰也不能確保這位子的事沒有變數。

這件事來得突然，連高雲軒本人也始料未及。原以為不知何年何月才能熬出頭，誰知這一天就這麼簡單輕鬆地來了。高雲軒以為自己是一個不信迷信的人，但他心裡這時候竟起了懷疑。他問李非說，你相不相信真的有因果報應？

高雲軒新官上任，百廢待興，對香水星河酒店的支援並沒有立即顯現。但在李非心裡，似乎比任何時候都更有了底氣。

第二批新員工的集訓，也相當於是開業前的崗前培訓。其中員工守則的學習成了相當重要的內容。新上任的人事培訓部經理宋博拿來一本文化假日的員工守則，說可以作為香水星河酒店的參照。

這是一本適合裝進口袋的小冊子，李非拿在手裡翻了一遍，感慨文化假日的管理規範。小冊子分序言、員工須知、酒店規則、紀律處分和安全規定和防火制度五個章節。

李非跟宋博說，讓我來研究研究。

研究的結果是修改了其中的兩條，並重寫序言。拿到管理層會議上討論時，立刻引發了一番熱議。

楊越說，這個序言寫得好，比文化假日的有詩意，有文采。我最喜歡這一句：它環境優美，設施完備，似一個悠然世外的傳說。

王翰說，這一句呢，這一句不好？它有無數無微不至的故事，願您發揮自己的聰敏才智，把這個故事講得更精彩！

江可航問李非說，後面這一段應該是反映了總經理的一種企業理想；或者叫理想的企業。

李非頷首表示贊同。放在桌子上的空拳翹了一下大拇指。他在這裡描繪出來的確實是一種理想的企業狀態，也是今後需要努力踐行的方向。

何菲問江可航，江老師你說的是哪一段？

馬科說，老江說的是這一段：香水星河酒店是一個大家庭，一個溫暖、和諧、公平、優越的大家庭；您勤懇的工作會受到格外地尊重。同時它又是一個責任明確、制度完備、紀律嚴明的小社會。……