第四百七十四章、新電影專案《西虹市首富》(第1/4頁)

過完年之後，時間就像坐上了一列高鐵。

一轉眼間來到了六月。

在過去的五月裡，林楓做了兩件事情，第一件事情是組建銀河娛樂的經紀人團隊。

銀河娛樂現在已經壯大，在業界算不上是數一數二的頂級經紀公司，但是也是圈內人人皆知的，尤其是最近一年多異軍突起的王陽生，楊真真，塞納河48組合都是來自這家公司，以及天后杜雯清也是這家公司的。

銀河娛樂逐漸在圈內有了不小的名氣。

林楓計劃擴大銀河娛樂的藝人群體，他手頭上現在匯聚了大量的資源，無法消化。

比如即將拍攝的網劇《非自然死亡》，如果只有女主角是自家公司的那未免太可惜了，一部大火的劇肯定能捧紅不少藝人。

很多藝人參演了大火的劇，即使不是大紅大紫，也能夠靠著一部劇在觀眾面前刷夠存在感，為將來接戲和發展打下基礎。

比如某位演還珠金鎖的女明星，在還珠裡並不算是主演級，只是丫鬟，但是就算是配角，也讓她獲家喻戶曉，後期逐漸獲得更多的影視劇資源，成就圈內的「範爺」。

因此，林楓必須擴大自己手底下的藝人群體，現在他的資源已經足夠支撐一家娛樂公司。

擴大藝人群體，總要有經紀人負責帶這些藝人，林楓要處理的事情太多了，目前他手頭上的藝人已經足夠了，他暫時不打算增加自己的經紀業務。

所以招募一批新的經紀人，是為後面公司業務二次擴張做準備。

於是林楓讓公司的人事部在相關的人才網站，還有官網上登招聘啟事。

他招聘的條件很低。

只要年齡在二十二歲到四十歲，至少高中以上學歷，有良好的溝通能力，都可以來應聘。

在林楓看來，經紀人這份工作並不需要太高的學歷，博士和高中生差不多，最關鍵還是為人處世這一方面行不行。

經紀人要處理好藝人很多細節工作，這些工作都是溝通為主。

星麗傳媒的萬小霞，學歷也不高，一個打工妹爬到了公司總監的位置，就是很好的例子。

如果把門檻放的太高，反而會讓一些人才流失。

至於應聘的人素質參差不齊，林楓也想好了，用筆試來進行初步篩選。

筆試內容都是一些很實用的測試問答題，沒有標準答案，比如遇到一些突發事件，你怎麼處理，還有怎麼去跟藝人相處之類的。

由於銀河娛樂是業內比較知名的公司，林楓開出的條件非常優厚，所以招聘啟事登出去沒多久，就很多人來報名，其中不乏本來就在業內想要跳槽來銀河娛樂的經紀人。

人事部經過筆試初選之後，留下了二十位面試者，這二十位面試者經過林楓親自把關面試。

二十位面試者，最後留下了八人。

有兩個是在別的娛樂公司跳槽過來的經紀人。

林楓沒有去追究跳槽原因，跟上司結怨也好，得罪人也好，還是嫌棄以前的公司待遇不夠，發展空間太小想換環境也好。

都不是林楓在意的。

這個開放的時代，員工和公司只是僱傭關係，跳槽很正常。

至於會不會有別的公司安插來的內女幹，這個倒不重要，因為開門做生意，總要做好心理準備應對各種突發狀況。

所以，這兩個經紀人透過筆試和麵試之後，林楓就讓他們留下了。

另外的六人，都是沒有在娛樂圈工作過的，有兩個甚至還是剛畢業的大學生。

這六人筆試思路情形，在林楓設定的一系列筆試題裡，有幾種突發狀況，這六人應對得都非常好。

面試中，跟林楓交談，林楓也看得出來雖然沒有做過這一行，但是也是可造之材，就將他們也留下來了。

這八人首先會進入到一個試用期，這段時間裡，他們會跟進一些藝人的基礎工作，林楓也會抽出時間跟他們上一些基礎課。