384、發現(第1/3頁)

兩個月後。

三葉國首都某大廈。

接近月底，一家公司正在宣佈績效成績。

部門主管坐在辦公室主位上，手中拿著人事部門剛剛列印好的績效表格，面色嚴肅的看了眼坐在附近的下屬，清了清嗓子，說道：

“現在我已經拿到咱們這個月的績效成績，大家也比較關心這個，我現在宣佈一下。”

他停頓了一下，露出笑容，說道：

“首先，我們要恭喜一下韓峰，他這個月成績不錯，全公司排名第一。”

”績效獎勵為兩萬元。”

嘩啦啦，嘩啦啦！

隨著部門主管的話音落下，整個辦公室立刻響起了鼓掌聲，特別熱烈。

一位身材偏高，戴著金絲眼鏡的男士緩緩站了起來，臉上露出不加掩飾的笑容，朝著四周彎了彎腰，禮貌示意。

周圍的同事不約而同露出了羨慕的神色，對韓峰能獲得這個月公司績效第一，拿到兩萬元獎金非常眼熱。

幾分鐘後。

掌聲落下。

這位部門主管才說道：

“希望大家下個月能夠努力工作，為公司創造更多的業績，也能像韓峰這樣，拿到更多的績效獎金。”

他說著話，視線移動，落到了第二位下屬的名字上，臉上的笑容就消失了，聲音不含任何感情的說道：

“這個月，徐震表現的不好，經過人事部門裁定，你這個月的績效獎金為0，並扣除1000元工資。”

聽到部門主管的話，辦公室一下安靜了下來，覺得人事部門的這個規定非常離譜，他們有些人在這家公司已經工作四五年，算是老員工了，還從來都沒有遇到過這樣的情況。

要知道，即便在工作中有了重大失誤，公司對最多也只是會將績效獎金全部扣除，不像今天竟然還額外扣除一部分工資。

在他們的記憶中，徐震這個月確實表現平平，沒給公司看到太多業績，但也沒有讓公司蒙受重大損失，就這樣扣除1000元工資，確實說不過去。

唰！

大家視線移動，落在一位穿著黑色西裝的中年男士身上，只見這位男士全身顫抖，臉色扭曲，顯然也不明白為什麼自己會遭受這種待遇，他騰的一下站了起來，雙手扶著桌面，眼眸之中噴出怒火，大聲質問道：

“主管，這到底是怎麼回事？”

”我承認這個月確實沒做出太多業績，但也沒給公司造成什麼大的損失，如果只是扣我一部分績效獎金也就罷了，為什麼連我的工資也要扣除。”

“我不理解！”

徐震確實不理解，類似於他這種情況，尋常時候公司也只是扣一小部分績效獎金而已，還沒扣過工資。

他心中做了一個猜測，難道是公司想要裁員？用這種侮辱式的方式，逼他自動離職？

聽到徐震的咆哮聲，部門主管臉色沒有任何變化，眼神發冷，聲音不見絲毫起伏的說道：

“按照咱們公司以前的規章制度，雖然你這個月表現一般，確實不應該扣你的錢，反而還要給你少量的績效獎金。”

“只是……”

他停頓了一下，又接著說道：

“只是，上個月議會已經透過了新的法令，將績效獎金與鍛鍊超凡途徑的成果掛鉤，根據人事部門的記錄，你這個月只有三天時間參加了公司組織的集體鍛鍊活動，對於公司的規章制度以及王國律令並不遵從。”

”所以，公司才會扣除你的一部分工資，希望你以後能認真對待這件事情，下個月，如果還如這個月那樣不認真鍛鍊超凡途徑的話，公司會根據王國律令將你開除。”

聽到部門主管的話，整個辦公室安靜到了極點，針落可聞，所有人都面面相覷，沒想到徐震竟然是因為這個原因被扣工資。(本章未完！

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的。

要知道，在此之前王國的確頒發過相應的法令，要求全體民眾每天都要鍛鍊青草超凡途徑，而這將與工資績效、升職、升學等方方面面掛鉤。