第093章 工作規劃(第1/2頁)

股份分配和廠區劃分明確後。

韋智傑開始講解訂單。

“目前可以明確的訂單有山水林溪的兩萬套櫥櫃檯面，和四萬套浴室櫃檯面，這個訂單就給新組建的家居石材廠做。”

“因為本次整合，大家的裝置五花八門，有些是靠裝置輕人工，有些是重人工輕裝置，所以整合後，方總和趙總根據業務需求，做一下調整，需要採購什麼裝置，不要節約。”

“正好，本次金融危機中，倒閉的廠不少，這個時間段採購二手裝置相當划算，應該多采購一些年限短，價格低的裝置。”

“好的，韋總。”方正毅和趙雅楠點點頭。

這個階段的裝置確實便宜，有些裝置甚至只有全價的兩折。

得到兩人的回應後，韋智傑接著道：“至於岩石廠這邊，等花崗岩礦脈的岩石總類探明後，我會去跟山水林溪專案的吳總工拿單子。”

“理論上，我們想拿多少量，對方就會給多少量，這取決於我們能吃下多少。”

“另外值得一提的是，我們現在的學徒，實在是太少了，按比例，應該一個大師傅帶23個學徒，一個師傅至少也要帶1個學徒。”

“得拋開桂省的大師傅不算，我們現有的大師傅有362人，師傅有231人，對吧。”

韋智傑說完，看向方正毅。

方正毅點頭道：“是的，韋總，我們的學徒只有80人。”

韋智傑提高了一些音量道：“近期想辦法，把學徒提升到12001500人。大家別擔心訂單量不夠，山水林溪的訂單屬於海量，足夠大家消化。”

“另外，大家散會後，回去跟師傅們宣導清楚，未來，我們工廠會實行計件制，而帶學徒的計件數量可以算成師傅的。”

“譁！~”

聽到韋智傑那麼說，會議上的眾人都有些興奮起來。

他們都是老闆，知道韋智傑說的這個意味著什麼。

韋智傑接著表達清楚：“我舉個例子，如果一個開料的大師傅，原來自己一個人，只能管理一臺切割機，他一個月能拿6000元，那麼他帶著一個學徒，管理兩臺切割機有12000元時，給學徒4000元的工資後，剩下的8000元他自己拿。”

“而且，如果他把學徒帶出來成師傅後，這個學徒再帶學徒時，大師傅還能拿這個學徒500元的提成。”

“理論上，他只要帶出來12個學徒成為師傅，那麼他就可以不用幹活，每個月也能有6000元。”

“我表達清楚了嗎？”

“譁！~”

這下會議室中的議論聲更大了。

師傅帶學徒，在坐的都明白，但是從來沒有人這樣按級拿過提成。

這相當於，一個大師傅如果一開始就帶3個學徒，每個學徒都能貢獻2000元，那麼大師傅的工資，就是6000+6000元。

工資能拿到1.2萬。

當這三個學徒培養成師傅後，讓他們出師帶學徒。

大師傅再帶3個新的學徒，保持他一個月1.2萬的收入不變。

還能繼續拿原來出師學徒的500元。

那麼就會再加1500元。

總工資變成1.35萬。

如果教2批6人，就變成1.6萬。

3批9人，就變成1.75萬。

在坐的老闆也是精於計算的，他們這一算，呼吸都急促起來。

剛才被方正毅點名的方明鋼問道：“韋總，那麼做會不會打破平衡？”