第二十六章 人才保障計劃(第1/3頁)
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腰痠背痛腿抽筋！
年輕人還是要節制，否則這就是互相傷害啊。
那火辣辣的疼痛讓陳凡路都走不自然。
由於是異地作戰，王鵬那邊的進展也沒有在X市那麼快。
顧瑤因為還有課，所以陳凡便和顧瑤先回了X市。
&nini開走了。
陳凡送回學校後就去了各個店裡視察工作，畢竟時常出現才能讓員工有緊迫感。
轉悠了一圈，也折騰到下午快下班了。
陳凡便找了個KFC吃點東西，順便檢查一下面板。
【資產：小茶連鎖奶茶】
【星級：★★】
【門店：10家】
【員工：64人】
【人氣：+20%】
【升星任務：冷卻中…】
不知不覺自己手下已經有了64人？真是有種小小的成就感。
點開10家店的介面，裡面有詳細的各個門店收支情況。
看下來最少的店月利潤在1萬左右，最多的就是KS商場這個，能達到恐怖的20萬。
10家店加起來每月淨利潤就能有70萬！
被系統養肥的陳凡看到每月70萬都不激動了，甚至覺得有點少！
不過再怎麼樣，拿到這樣的收益也得等下個月了。
再開啟員工，驚喜的發現姚磊和李娜這倆人竟然悄悄蛻變成了高階員工！
【姓名：姚磊】
【等級：高階店長】
【技能：中級招賢納士（提升人員招聘的速度及質量60%。）、中級精於管理（提升店面收益40%）、中級緊急公關（提高危機公關處置能力）】
【姓名：李娜】
【等級：高階飲品師】
【技能：推陳出新（員工在調製飲品時，有10%的機率獲得新品。），精益求精（員工調製的飲品品質將獲得提升。）】
什麼是意外之喜，這就是真正的意外之喜。
因為陳凡檢視了64個員工裡，高階員工僅有13人！
30箇中級員工裡像王剛、趙建那樣擁有技能的也僅僅只有1/3。
事實證明大多數人都是普通之姿。
這反而讓陳凡又心心念念起了杜雲天。