第三十二章 知名人物(第1/3頁)

當然，梁憶並不在意，很快，她就拋開手機，開始看郵件。

過了一會兒，張策的訊息跳出，梁憶瞥了一眼，媽呀！好長一段。

張策：謝謝你的建議，我決定接受。我這個人不喜歡等待，所以認為跟我發訊息的人也不喜歡等待，於是就想到一點發一點，速度快；但是我沒有想到，對方可能會看不明白，或者因訊息條數太多被打擾。我這麼虛心接受建議是不是很贊？我覺得是！（得意的表情包）。哦對了，我之前說的，你都明白了嗎？不明白就告訴我，我整體再說一遍。

梁憶汗，忙回覆：不用了，我明白你的意思，就是一句話，晚上不要失約。

張策：哦，我明白了，你又給了我一條建議，說話要言簡意賅，我也接受。晚上我來接你，這句話我得再重複一遍，人家都說，重要的事情說三遍。

梁憶暗想：你已經說了不止三遍了。於是回覆：你說過了，我知道了。

張策：啊！又一條建議，不能囉嗦，對吧？

沒完沒了！梁憶不理他了。

下午四點左右，質量經理朱凌來到梁憶的辦公室，講完工作後，朱凌沒有離開的意思。

梁憶便也不急，跟著對方東一句西一句的聊。

聊來聊去，朱凌提到全球質量團隊在亞太區的一個審計專家職位，梁憶便有點明白了，朱凌的性格，這個職位倒是合適的。

於是說道：“質量團隊全球架構的調整，去年年底就開始了，中國區這邊最近才感覺到。這是一個新增職位，跟這次架構調整有關係。”

朱凌忙問：“這個職位是永久性的嗎？我的意思，安全度怎麼樣？”

原來朱凌擔心這個職位能存在多久，也是，質量團隊幾乎每三、五年總要動一動架構。

怎麼說呢？梁憶認真想了想，開口：“第一，從管轄區域看，中國這兩年績效很好，這樣一來，亞太區整體業績就不會差，那這個職位相對安全。第二，這兩年客戶投訴有增長趨勢，全球總部對提升質量很看中，對這個職位也是有利的。第三，就算以後再有架構調整，質量領域的專家還是要的，頂多換職位，不會沒工作。”

朱凌連連點頭：“謝謝您。那您覺得我能不能試試？”

“當然可以啊，唐總對人員發展一直很看重，他團隊裡出去不少人，發展都很好。你跟唐總說一聲，然後走流程參加面試。”梁憶問朱凌，“申請表你填了嗎？”

“還沒，本來我是準備試試的，一來心裡沒底，二來不知道這個職位的工作地點，所以一直猶豫。”

“這樣啊。”梁憶看著朱凌，“如果你申請，還是有很大可能的，對自己有點信心嘛。關於工作地點，多半是靈活的，我可以幫你再確認一下，但這個職位出差很多，你能接受嗎？”

“出差沒問題，我孩子已經上大學了，我希望可以繼續在這裡辦公，仍然跟大家一起。”

梁憶點頭：“那我去問問，回頭告訴你。”

朱凌又說：“能不能順便打聽打聽，內部還有誰申請了？如果成不了，我就不試了。”

梁憶笑：“行，我問問。回頭你讓唐總幫忙做個反饋，算作推薦，能加分的。”

“好辦法！”朱凌很高興，“這個崗位，不知道工作複雜度怎麼樣？”

看來是真的想要這個職位，只不過有點思慮多。

梁憶想了想，說：“我可以給你引薦全球的一位質量專家，你和他聊聊，他雖然不是這個職位的直線經理，但是個影響力挺大的人，你可以側面問問工作內容什麼的，多瞭解一些，有利於面試。”

朱凌雙眼放光，再三感謝。

“那就這樣，唐總那邊，你記得提前跟他溝通。”梁憶提醒，不能高興過了頭，回頭讓老闆最後一個知道。再者，梁憶不想讓唐永覺得自己在團隊內影響太大，唐永願意推是一回事，自己出頭是另一回事。

送走朱凌，梁憶便寫了郵件，對方是自己在一次全球導師專案上認識的，是個很好的人，相信一定願意幫忙。至於是否是靈活工作地點，梁憶直接聯絡了一位人力資源同事，很快得到了確認。

看看時間，差不多要下班了，梁憶開始收拾包包。

手機資訊準點跳出，張策告訴她，自己已經到了公司門口。