14.參觀（下）(第1/2頁)

三藏聽到田副校長懷疑自己有可能會賺不到錢而虧本，微笑著搖了搖頭，並沒有正面回答這個問題，而是反問道：“校長，

我們常說‘君子之澤，五世而斬’，又出現過許許多多家族和團體‘其興也勃焉，其亡也忽焉’的事例，您知道這是為什麼嗎？”

“哦？你這是考起我來了，‘君子之澤，五世而斬’，說的是一位君子的品行和所樹立的家風，經過幾代人之後，就會消亡殆盡，先輩的財富也是如此。

原因嘛就是因為他們的後人沒有經歷過創業的艱難，也感受不到創業時的苦痛，也就不會懂得珍惜先輩的勞動成果，我說的對嗎？”

“沒錯，您說的很對，那您知道應該如何避免這樣的事情發生嗎？”

“哈哈，那你是高看我了，這樣的事情不知道有多少人想解決，可都解決不了，怎麼？你有什麼高見？”田副校長說完目光炯炯的看著三藏。

老校長和韓副校長同樣如此，他們也很想知道這個問題的答案。

“高見談不上，我就談談我的一些感悟吧，你們都知道，這幾年我去外國轉的地方不少，東倭呆的時間也相對長一些。

我在東倭發現了一個很奇怪的現象，他們的三井、住友、鴻池等財閥家族傳承到現在已經有四百多年了，其他的傳承百年的家族企業據不完全統計有3萬多家，

甚至傳承千年以上的家族企業居然也有21家，是不是很神奇？這就完全打破了咱們的‘君子之澤，五世而斬’的魔咒。”

三位校長聽了面面相覷，這種事情完全聽都沒聽說過，現在也沒有人專門從這個角度來研究這個問題。

“表哥，你是不是發現了什麼了不得的事情？”曉白聽了也對這些治亂興廢之策產生了很大的興趣。

“東倭的家族企業長壽的原因有很多，不是一兩句話就能說的清楚的，我就簡單的說說對咱們來說最有意義的一條，教育！

東倭的家族企業特別珍視和敬重先祖的創業精神和經營理念，為了家業的世代傳承，上一代人會把這些東西灌輸給下一代的每一個家族成員的腦海裡，

成為他們共有的精神財富，這是他們的每一代家族成員都能保持競爭力的源泉。”

“嗯，你的觀察角度倒是很特別，觀點也很新穎很有趣，不過你說的這些東西和你開茶道館的關係好像不是很大吧？”老校長疑惑的問道。

“嗯……有一定的關係，現在的個體戶經濟正在迅猛蓬勃發展，已經誕生了百萬富翁，萬元戶也不在少數，這些人的發家致富僅僅只是因為膽子夠大，有闖勁，加上政策的放開，

這才迅速的撈到了第一桶金，但是這並不代表他們有多大的才能。對於他們是否能謹慎的使用這些財富，我是心存疑慮的。

因為他們的文化素養普遍不高，個人修為也很低，很容易就膨脹起來了，花天酒地，胡花亂用買奢侈品，最終成為‘其興也勃焉，其亡也忽焉’的典型案例。”

“明白了，你的顧慮很有道理，所以你就想著開這個茶道館，給他們這些人傳播一點傳統文化，提高一下他們的修為。”老校長聽了頻頻點頭。

“是的，咱們真正的財富不是金銀財寶，而是流傳萬世的傳統文化，是先輩們一代代積攢下來的文化傳承和經驗智慧，他們來我這裡喝茶多少也能受點薰陶吧。”

“你的想法好倒是挺好的，不過他們腳上的泥巴還沒有洗乾淨，恐怕也不一定願意來你這裡這種高檔的地方喝茶吧，

我估摸著他們更願意去好的飯店喝酒吃肉快活吧。”韓副校長心底裡對這些個體戶生意人沒什麼好感。

“哈哈，韓校長，您的想法還是有一定的道理的，我也管不了那麼多，願意來就來，能吸引多少人就吸引多少人。

其實到時候如果來我這裡喝茶的有錢人多了起來，我這裡就會變相的成為一個資訊交流平臺，