第431章 U15足球隊(第1/4頁)

曾幾何時，徐飛崇尚‘換位思考’，藉此瞭解客戶的需求，培養情商和經商頭腦。

後來其學會了‘反向思維’，藉此洞悉競爭對手的意圖，為自家公司謀取更多利益。

但隨著資本和權力的累積，徐飛現在已經拋棄這兩個制勝神器，反而習慣於用資本的眼光去審視身邊的事物。

然後其發現，眼前的世界跟想象中大不相同。

就像倭韓世界盃。

在普通人眼中，這是一場需要申請才可以舉辦的體育盛會，目的是弘揚體育精神，而參賽球隊，則是奪取夢寐以求的神聖榮耀。

但在資本目光中，這是一場政治援助，目的是讓倭島的商品賣向全球，緩解自身經濟危機，方便華爾街繼續割韭菜。

同樣的道理，京城奧運的獲批，是因為己方陣營加入WTO，即將開放內部市場；世界科技博覽會設定在海參崴，是因為徳北打算買下港口，讓冰熊瞧瞧徳北兜裡都有什麼。

可以說，任何商業化賽事，或者具有商業性質的活動，都是為了謀求利益。

包括東方足球甲級A組聯賽（中超前身）。

而為了謀求利益，裡面肯定有點東西。

比如炒作球員身價，然後交易出去，順便完成一筆‘企業與企業’之間的洗銭。

比如引進海外球員，然後支付一大筆外匯，主導這筆交易的幕後者，就可以把資金轉移出去。

比如俱樂部號召球員把收入集中到‘第三方公司’，然後明目張膽的以高利息放貸。

比如連港負責人的侄子，加入實德俱樂部，後者再把‘連港負責人的侄子’包裝成‘足球天才’，給予年薪千萬，甚至年薪上億的待遇，如此就完成了一輪利益輸送。

徐飛早在倭韓世界盃期間，目睹己方球隊的表現，就已經透過自家情報系統，瞭解到這些。

只是其對足球不感興趣，加上自家用‘徐廠長自傳’和‘電影賣空座’套現，雙方‘彼此彼此’，也不好挑對方毛病。

而現在修路事件牽扯到連港實德集團，對方又把足球玩得很溜……

徐飛不得不懷疑，如果深究下去，拔出蘿蔔帶出泥，有可能引發多個領域的大地震。

因為文化圈、娛樂圈、教育圈、醫療圈等等，都是‘把某高層親戚包裝成天才，再給予高薪，完成利益輸送’的玩法。

“所以說，基於勞務派遣公司，全面實施‘人力統籌’，勢在必行。”

“否則那麼多官方機構和官方企業，被迫淪為某些人謀取利益和轉移資產的工具，普通人憑啥富起來？”

當然，徐飛很清楚，任何一個企業負責人，都不會同意‘人力統籌’。

畢竟人家歷經千辛萬苦，才擁有了偌大基業，咱憑什麼把人安排進去，主導人家公司發展？

甚至央企、國企也不會同意，因為涉及太多人利益。

比如某個縣城的電力機構，按照規定，其擁有100個編制，但實際上只有25個正式工在崗，剩餘的75人只是徒有其名，沒有其人。

現在這25個正式工，瓜分了其餘75人的薪資，各個月薪x3，屬於高收入群體，如果參與‘人力統籌’，未來肯定拿不到那麼多錢，人家憑什麼答應？

一個如此，個個如此，也就不會有企業響應‘人力統籌’。

然而沒有人知道，大澤工業聯合體已經實現人力資源管理，包括大窯灣民營企業叢集，也是採用勞務派遣公司安排的人員。

那麼，如果採用‘人力統籌’的企業，幹掉所有‘不採用人力統籌’的企業，未來東方也就實現了‘人力統籌’。

比如某個國企經營塑膠，拒絕採用人力統籌。

徐飛知曉這事後，扶持培養出三個塑膠公司，然後對該國企進行圍剿，封死對方所有市場，令其賠錢。

如果對方使壞，嚴查三個塑膠公司的環保、消防、質量等等，自家再憑實力反手嚴查對方這些地方是否存在問題。

當地面對這種局面，要麼倒貼錢繼續辦廠，要麼把這個國企賣給三個塑膠公司之一。

如此，三個塑膠公司制霸塑膠領域，自家就等於完成了塑膠領域的‘人力統籌’。

而其它各行各業，也可以這樣做。