第75章 我錄音了！(第1/3頁)

谷城中專，屬於省直屬重點中專。

無論谷城縣，還是澤市，只能給予工作指導，無權參與管理。

因此，谷城中專出了問題，要找東山府。

按道理講，曾大河的岳父，升為東山副職，主抓教育，發改領導不應該摻和這事，免得給對方送成績，畢竟他現在跟徐飛穿一條褲子。

但中專改中職，由三個部門負責：發改、教育、勞動（人社）。

曾大河的岳父，新官上任三把火，一把火燒在徐飛頭上，說其挖走中專老師的行為，屬於惡意競爭，必須重罰。一把火燒在發改頭上，說中專改中職，操之過急，必須有人擔責。

兩把火燒起來，把谷城中專問題，推了個一乾二淨。

更甚至，小題大做，暗中授意曾大河收買中專學生會，讓他們聯合家長們，一起抗議……

發改領導明白對方為什麼針對自己。

無非前些日子，跑小湖鎮玩具廠瞧了瞧，回頭簽署了‘淘汰老舊生產裝置’的檔案，導致曾大河損失慘重。

而事情鬧到現在，已經令東山大領導很不滿。

但大領導似乎有特別的計劃，說先委屈委屈發改……

發改領導無奈，只能想辦法解決中專缺少老師的問題。

其實問題的根本在於：薪資待遇。

谷城中專屬於省直屬重點，老師們的工資，由東山財政全額撥款。

明年改為中職，沒了直屬，只是重點，老師們的工資，由谷城縣財政全額撥款。

兩者差別很大，如果以前拿600塊，或許今後只能拿400塊，也或許拿不到工資。

正是明白這一點，眾多老師才會提前自謀出路。

而如何提高薪資待遇……

提高不了。

如果能提高，就不會發生師資流失現象。

而在薪資待遇不變的前提下，如何解決問題……

換作不負責任的領導，比如曾大河的岳父，完全可以從師專抽調一批十七八歲的應屆畢業生，填充到改名後的谷城中職。

事實上，許多地方已經這樣做。

甚至把中職學生，拆分到衛校、技校。

更甚至打著實習、實踐、學習的幌子，直接塞進車間上崗……

只不過，發改領導有個習慣，無論批專案，還是審專案，都會到當地踏查暗訪。

前些日子，他去了趟谷城中專。

校園環境很不錯，猶如東山師大，隨處可見古槐、古柏、垂楊柳。

學校建築有很多，雖然大部分始建於七八十年代，但保護完好，沒什麼漏雨的地方，也沒有危房。

而學生……

最後一批包分配的應屆畢業生，已經提前離校。

剩下的中職生，由於報考人數大幅度降低，僅有八百名。

有一部分調皮搗蛋，沉迷機械三國大亂鬥。

有一部分規矩老實，即便沒有老師，也能潛心學習。

也有一部分，已經臨近被開除的邊緣。

發改領導統計之後，決定把最後一部分送往技校，其餘的，包括校園，一塊打包給TEP。

TEP沒有學校，但臨近年末，他向上級部門彙報工作的時候，老領導聽聞谷城縣的近況，給予了一些指點：

“你說得這個TEP，我也曉得，剛賣給北方工業一套先進的柴油機技術，價值1.5億美刀，很有實力。”