村長們離開沒多久。

鄉長一路小跑,衝進辦公樓。

說東門外,有輛拉麵粉的拖掛翻車了,去外地招商的鄉書記,回來路上湊巧遇到,連忙從鄉大院、安全所喊人過去維護秩序。

但外鄉來趕集的挺多,一時間場面有點亂,打算從玩具廠抽調幾個勞力幫幫忙。

徐飛當即安排大馬,帶二十個銷售、五個安保、八個受訓的小混混,一塊前往出事地點。

之後,便趴在電腦前,製作表格。

集體股關乎每個人的利益。

有些人願意轉讓,是因為進玩具廠能拿高工資,但也有些人,因為各種問題,暫時或不能出門打工,這些人會平白無故的轉讓集體股?

所以,各個村子沒個一兩天,解決不了利益分配問題。

另外。

別看玩具廠大門外,聚集了上千人,其實大多來湊熱鬧,真正符合招工條件,又願意遵守上工規定的,只有一小部分。

就像員工守則,要求全職。

你不能因為今天七姑過壽,明天三姨姥姥出喪,後天遠房堂妹吃喜面,三天兩頭的請假。

並且,農忙只有五天假期,廠內同村組隊收割耕種,過了這個假期,不能無故曠工。

而生活在農村,人情味濃厚,僅上面兩條就刷下去一大批人。

加上其他要求,年齡、健康、個人衛生、不能抽菸、不能帶口病、服從三班倒安排……

又刷下去一大批。

總的來說,黃泥崗大大小小二十幾個村子,能湊出兩百人就已經很不錯。

至於玩具廠第二輪招工只要一百人,另外一百人怎麼辦?

誰先出讓集體股,誰先進廠,其餘村子抓鬮,誰抓到了,誰先進廠。

等玩具廠再次擴建,大夥都能進來。

有了決定,徐飛製作幾個表格,分別填上社員股、第二輪招工安排、三班倒安排、實習領班候選人。

忙活完,繼而考慮產品種類問題。

最近兩天,銷售多次提起,鐵皮金蛙賣不出去。

這讓徐飛很是傷心。

‘蛤蟆怪’可是他憑腦子創造出來的,放眼世界,估計也是獨一份。

竟然沒人能欣賞!

那就只能停產了。

如此一來,總功率不變,總產量不變,鐵皮青蛙等10條傳統生產線,日產量就達到了8萬件。

產品種類問題,更加嚴峻。

於是,徐飛開始尋找新的產品。

鐵皮玩具屬於六七十年代的產物,如今都要邁入新世紀,自然不能用當年的形象。

湊巧,自家生產線可以調整外觀,可以憑想象設計。

如果借鑑當前的熱門玩具,加以模仿,再裝上發條……

或許還真能在申請破產之前,大賺一筆!