第36章 阿方索的小算盤(第1/2頁)

黑骷髏阿方索已經對著郵件內容發呆兩個小時了。

他並非沒看見郵件上8小時的時間限制，而是無法理解眼前發生了什麼。

“輪迴是瘋了嗎！”

曾經覺得亞得里亞海發生十二級海嘯都不能讓他變色的黑骷髏，此時腦海中久久迴盪著一個問題：“輪迴他究竟在想幹什麼！”

同樣的問題，在亞洲、南北美洲、非洲和大洋洲其他五個同樣收到相同郵件的【黑暗天堂】分割槽管理員腦海中響起。

做了【黑暗天堂】分版管理員三個月，沒有人比他們更清楚這個身份給他們帶來了多大的利益。

這些利益遠不止是在公共論壇上增長的聲望、經驗值的抽成收益這種明面可見的好處，更體現在實力提升和勢力擴張速度上。

雖然他們並不敢在明面上直接利用【黑暗天堂】的管理權直接幫自己排除異己，但幾個區的管理員默契地輪流試探輪迴的底線，在幾次動作下來發現輪迴都沒有任何反應後，他們六人便見好就收，心領神會地明白，這是輪迴默許他們藉助【輪迴地獄】的影響力發展自身。

儘管不是每個分割槽管理員在當上區長之前都有自身勢力——也不知道輪迴選人的規則到底是什麼，明面上他們幾個都沒有什麼一致的特點——比如大洋洲區管理員的飛躍南極的帝企鵝和南美洲區管理員的卡卡就沒有。

但有如此便利的條件，不利用那是傻子。

即使阿方索不特意去打聽，都知道從這兩個分割槽管理員上任開始，當地就有人主動向他們投靠，其中甚至有帶著麾下勢力投誠的，崛起速度之快比他當初一舉成名的時候都不遑多讓。

當然，他們六個管理員之間雖然不能過多聯絡，因為沒有哪個上司願意看到底下人聯合在一起，他們目前的身份就更加敏感了，只要輪迴一個不順眼，立即就能把他們從實習管理員的位置踢下去，但私下裡，六個人透過氣，約定彼此監督，不能破壞這種大好局面，否則就是剩下幾人共同的敵人。

輪迴給與他們的寬容度已經不低，但有一個底線，那就是無論他們做什麼，都不能影響到【輪迴地獄】公信力！

——眠龍勿擾。

只看輪迴為建立【輪迴地獄】的公信力每一步都精心計劃，層層遞進，甚至甘願不公開自己的現實勢力，並且淡化自己在【輪迴地獄】的存在感，就知道【輪迴地獄】的公信力是輪迴不可觸碰的逆鱗。

別看他們六人心思不少，暗中的小動作極多，但那都是建立在他們預先試探過並未逾越輪迴底線的前提下。

而有些禁忌，是不用試探，只要長了腦子都不會去觸碰的。

何況他們已經被綁上戰船，【輪迴地獄】的公信力越穩固，對他們也有利無弊。

六人能被輪迴選中成為管理員，起碼的智商還是有的，在輪迴已經給他們大開方便之門的情況下，誰也不會傻到主動去殺自己會下蛋的母雞——至少目前沒有這樣的傻子。

至於日後有沒有，那得看以後他們發展是否順利，野心又能膨脹到什麼程度。

在阿方索看來，一兩年內，這天降的餡餅他們六人是消化不完的，所以短時間內，他們六人之中應該不會有人想主動改變這種大好形勢。

處於阿方索的角度，他當然希望這種形勢持續越久越好，最好他能一直坐在這個位置上，唯一需要考慮的就是輪迴的想法。

因為這個所謂的管理員身份可沒有什麼任期保證，任免均由輪迴一念而決。

阿方索以己度人。

【黑暗天堂】可是【輪迴地獄】的核心利益，換成是他，即便因為現實的緣故，無暇分身管理，也不可能將權力長期固定集中在某幾人手中。

是的，阿方索認為輪迴增加管理員的原因，大機率是因為現實需要，無暇分心。

而從他就任管理員三個月的經歷看，每天管理【黑暗天堂】歐洲分割槽的時間少則花一兩個小時，多則甚至要小半天，而且大多數時候零散瑣碎，並不能總是集中在一個時間段解決，所分散的精力就更多了。考慮到輪迴要維持玩家第一人的競爭力，絕大部分精力都在放在提升實力上，而【黑暗天堂】交易區的管理又勢必不能跟【輪迴地獄】最初那樣無人管束，放任自流，由此增加管理員下放權力是必然的選擇。

現代企業管理中，中高層管理者都經常需要根據任期進行調整和任免，以避免高層被下面的管理層架空，無法正常上下溝通，輪迴顯然不會不懂得這個道理，否則又何必準備預先準備兩個所謂的“助手”，不就是為以後取而代之做準備嘛！

居安思危。

思來想去，輪迴都沒有允許他們長期任職的理由，因此在享受到【黑暗天堂】帶來的利好同時，也必須做好兩手準備。