第437章 一南一北，相互輝映(第1/5頁)

前世yy的發展張揚在熟悉不過了，他特意交代了技術部門往哪方面發展。

在收購yy時，順帶著那些技術人員也都接收了。

這些技術人員雖然和惠豐的比還有些差距，但也不容小覷。

在這些技術大拿的帶領下，可以得到快速提升，既然如此，收過來也就收過來了。

要不然現在的惠豐集團也缺乏技術型人才。

之前整個集團都知道張揚對技術型人才的重視，現在整個商界差不多都知道了，特別是高科技公司。

無論哪方面的技術型人才，張揚是來者不拒。

這樣造成了很多高科技公司都給頂級技術人員股份，不然哪裡扛得住這傢伙的挖角？

關鍵是惠豐集團太有錢了，只要不是傻子都知道去哪裡更有發展。

不給股份，技術人員都得離開。

當然了，這些公司也只給了頂級技術型人才股份，全給也給不起啊！

可哪怕這樣，依然走了很多頂級人才！

因為這事，還有很多公司起訴了惠豐集團，說他們不道德。

法院哪裡管你們這破事，人家又沒犯法，誰給的待遇高去誰那裡不是很正常嗎？

他們這都要管，不是太不講道理了嗎？

在原公司，一個月賺一萬，去了惠豐，一個月賺五萬，那四萬他們補嗎？

所以說，對於這樣的破事，法院都不受理。

其實這些公司何嘗不知道法院會不受理，他們這麼做得原因也是想給惠豐集團施壓，讓他們不要在這麼無所顧忌的挖人了。

可張揚會屌他們嗎？

當然不會了。

該挖人挖人，無論是國內外，他都不打算放過。

目前的整個惠豐集團，人才有多少恐怕連張揚自己都數不清了吧。

人才多是好事，不過所消耗的資金也不小！

也只有惠豐集團能頂住了吧，換成其它企業，估計早倒閉了。

整個惠豐集團的一半收入，都在養這些技術型人才。

要說普通員工心裡沒有怨言是假話。

他們辛辛苦苦賺錢，憑什麼都給這些技術型人才，就因為人家有學歷嗎？

普通員工的心裡想法，張揚何嘗不知道。

不過知道歸知道，他還是會這麼做，甚至不會去解釋，也解釋不清楚。

哪怕他在怎麼解釋，這些普通員工會理解嗎？

不會。

所以解釋個毛線。

如果不想待了，可以離職。

普通員工太好僱傭了，在大街上一抓一大把。

目前整個惠豐集團在華夏是待遇最高的企業，離開惠豐去其它公司，他們恐怕連一半的待遇都拿不到。